李 静

摘要：随着经济的迅速发展，企业之间的竞争日益加剧，而企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以人力资源管理在现代企业管理中就显的尤为重要，企业家们也越来越多的关注人力资源管理和人力资源风险管理，从识别人力资源管理的风险出发，进而分析人力资源管理的活动过程中可能出现的风险，结合风险成因提出相应的解决风险的对策，强调指出管理者应加强风险意识，提高人力资源管理水平，以实现企业的经营目标。

关键词：人力资源管理；风险；人力资源管理风险

中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)24-0134-01

1引言

人才是企业发展的根本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有具有强大的人力资源，企业才能在竞争中立于不败之地。企业如果想不断提高人力资源的管理水平，就应该从人力资源管理的风险人手，识别人力资源管理所存在的潜在风险。做好风险应对，实现企业人力资源的效用最大化，进而促进企业经营目标的实现。近几年来，随着市场竞争的加剧，企业的人力资源管理和企业的风险管理显的越来越重要，以至于众多企业都把其放在优先考虑的位置上。但对两者的结合运用，有关的书籍和文献还较少。在杨顺勇的《人力资源管理》一书中，他提出了人力资源管理中的跨文化管理风险，他提出企业应重视跨文化管理风险，应注重企业中人的价值实现，强调培训和开发的重要性。在王桂兰的《人力资源管理》一书中，提出了招聘和甄选过程中的潜在风险，建议企业应采用不同的招聘形式和更多的能力测试来减少风险。……