赵国杰　吴连玉　安　丽

摘要：文章简略回顾评析管理学界关于管理研究的不同视角，基于WSR方法论建构了管理的物理、事理、人理的三维体系，对管理进行系统视角的界定。

关键词：管理；WSR；管理体系；系统视角

一、管理研究视角的历史回顾

管理活动和人类社会几乎一起诞生。因此，管理思想也就非常非常古老。但对管理的科学研究却始于美国泰罗(Taylor)、法国的法约尔和德国的韦伯。泰罗(Taylor)的《科学管理原理》出版于1911年，迄今不到100年。

由泰罗、法约尔和韦伯开创的管理被称为古典管理，其核心内容是科学管理、过程职能理论和组织理论。它侧重于“物”的管理。

20世纪30年代~20世纪50年代是梅奥开创的人际关系学说及随后由马斯洛等创立的行为科学理论，研究重心转向“人”。研究方法重心理学、社会学、人类学和实验研究。

20世纪60年代至1980年，管理学呈多元发展，形成11个学派，包括管理过程学派、行为学派、群体行为学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、管理科学学派、社会技术系统学派、经理角色学派等，各个学派从不同的角度研究管理问题。提出各自的理论。在研究方法上呈现多样性。

1980年以后。非理性思潮席卷全球，企业文化盛行，流程再造、学习型组织相继提出，仅战略管理就有10大流派。

管理学真是令人眼花缭乱，目不暇接。能不能梳理梳理，把繁杂的管理界定简易化呢?因为，“易则易知，简则易从”。管理。终归是要实践的呢!

可以。这就是WSR。……