郭欢绪

摘要：文章通过对企事业及政府机关等单位的部门领导进行访谈、问卷调查，掌握了解大学生在就业初期的工作岗位上的软技能的供给需求现状。进而对面向大学生的管理技能培训开发提供建议，力求提升大学生就业能力培养的效率及实现与市场的良性互动。

关键词：大学生；就业初期；软技能；培训开发

中图分类号：G642

文献标识码：A

文章编号：1674-1145(2009)-02-0170-03

一、引言

随着市场经济的飞速发展，参与国际分工国际合作的日益广泛，在金融危机侵袭的大背景下，大学生的就业问题越来越提到教育的日常上来。就业门槛要求得越来越高，工作挑战性对就业初期的大学生技能要求越来越具体深入。除必备的硬件技能外，软技能已经成为决定就业成功与否和就业发展前景的关键点。英国公共政策研究所2006年发布的一份报告显示，儿童未来的收入能力越发地取决于他们是否具备这些“软技能”，而非仅仅是考试成绩。印度1.8万所高校的1100万名学生中，大部分接受的都是僵化、低质量的高等教育。许多高校墨守成规，不去教学生掌握那些受市场欢迎的技能。政府坦言印度缺乏“软技能”成大学生就业“软肋”。

中国在改革开放30年来的发展举世瞩目。教育也得到长足重视发展，但就业压力的与日俱增，就业困境将是中国政府长久面临的难题。2008年高校毕业生达559万人，就业形势严峻。2008年，新的劳动合同法，包括农民工社会保障条例等的实施，加上收入分配改革使各地提高最低工资标准，还有全球性的经济危机，都会使企业用人慎重，缩减规模，用机器替代劳动力等，一部分企业可能从中国转移出去，企业对劳动力的需求将会减弱。……