温海琴　张　涛

摘要：人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物。知识经济的到来，使得人力资源成为最为稀缺的资源。人力资本参与企业收益分配成已为经济学和财务管理研究的重点领域。

关键词：人力资源成本；企业效益；企业收益分配

1人力资本参与企业收益分配的基本情况

1.1人力资本参与企业收益分配的条件

人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物。他们以人力资本与物质资本的博弈关系为切入点分析了人力资本参与收益分配的条件。

1.2人力资本参与企业收益分配的对象和形式

在人力资本参与企业收益分配的对象上，王化成教授提出了广义分配论，认为企业分配的对象应该是企业新创造的价值，即v+m部分。他将v+m部分称为薪息税前盈余，即支付工薪、利息和所得税之前的盈余。在该问题上，并没有形成一致的看法。

在分配的形式上，陈薇伊(2006)在其博士论文中提到了更多形式，有虚拟股票、员工持股计划、技术入股、延期支付、业绩股票、限制性股票等，并考察了不同行业、不同性质的企业、不同发展阶段的企业应该分别采用不同的分配模式。其他学者都是此基础上进行了深化或者扩展，根据自己研究的需要提出了各种分配形式。

2人力资本参与企业收益分配的方法

2.1基于贡献的分配方法

在分析了知识经济对企业收益分配主客体的影响基础上，余春宏和陈琨(2002)提出知识型企业的收益分配构想：首先，确定财务资本和知识资本对企业税后净利的总贡献，其次，以财务资本、知识资本确定分配系数，最后确定各自应分配的利润。……