代　锋　吴克明

［摘 要］ 随着高等教育大众化的发展，大学生就业难已经成为社会关注的焦点和面临的严 峻挑战，仅靠传统的就业形式无法解决这一问题。而大学生弹性就业空间广 阔，方式灵活，快捷高效，适应性强，只要大学生自身积极主动，转变意识，培养创业精神 ，社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度，提供良好的舆论氛围，创造适宜 的保障环境，那么这种新型的多样化就业模式将成为缓解大学生就业难的未来趋势和必然选 择。

［关键词］大学生； 弹性就业； 职业

［中图分类号］G649．22［文献标识码］Ａ［文章编号］1672-0717（２００８）06-0097-05

一、大学生弹性就业的形式和特点

大学生弹性就业是一种新的就业方式和形态，它是指大学生在劳动时间、收入报酬、工作 场 地、保险福利和劳

动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业 方式的各种就业形式的总称，具体是指大学毕业生没有按照劳动力市场规范就业方式而获得 职业。其特征是学生毕业后没有明确的签约接收单位，档案、户口放在学校或者人事代理部 门，但人并不是闲散在家里，而是在人力资源市场上选择流动或者迁移在一些城市，主要以 非全日制企业就业、中小或微型企业阶段性就业、自主创业、个体经营、临时性就业等 用工形式获得收入。

1．大学生弹性就业的形态

(1) 在工作标准、劳动条件、福利待遇、生产的组织和管理以及劳动关系协调运作方面 不具有典型现代化大生产特征的企业用工和就业形式，亦即非正规部门的弹性就业，如非全 日制就业、短期就业、季节性就业等。……