梅　放

企业是社会的基础经济组织，是国民经济的重要经济细胞，企业的和谐与发展对建设和谐社会的作用不可低估。我国的企业特别是国有企业，在长期的经营活动中形成了思想政治工作的优良传统。在新的形势下，不少企业发扬优良传统，围绕企业生产经营开展思想政治工作，使企业获得了快速发展。

但是，随着我国社会发生的巨大而深刻的变化，使思想政治工作面临许多新情况和新问题。

主要问题表现

工作机制欠活力。在思想认识上，有的领导没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线的重要性，“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的偏见在一部分人头脑中根深蒂固。在工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。在工作队伍上，没有形成齐抓共管的合力，以至于出现重物质、轻精神的“翘翘板”现象，甚至出现思想政治工作的“盲点”。

工作重点欠突出。思想政治工作是做人的工作，领导干部是这一工作的首要对象和重点之一。在人们的思维定式中，思想政治工作往往只做群众的工作，误认为是自上而下的顺向流程，而忽视了领导干部这一层面。普通员工对领导干部的帮助、领导干部之间的相互教育，缺乏生动活泼的场面，也缺乏实实在在的效果。

主题教育欠力度。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质和金钱倾斜的情况下，对干部、员工的理想信念教育理不直、气不壮，致使部分干部和员工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。错误地认为共产主义是空的，社会主义是假的，个人主义才是真的。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心、无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为一部分年轻员工的工作准则。

工作载体欠健全。在计划经济时代，大广播、大墙报、大报纸在思想政治工作中发挥了重要的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用，虽然电视等大众传媒的作用日益突出，但就单位个体和社会整体而言，工作载体仍然残缺，远不能满足企业思想政治工作的需要。

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。必须把思想政治工作渗透到企业管理工作的全过程，为企业的健康发展把关定向，为企业的持续进步提供动力源泉。为此，在企业思想政治工作中，必须贯彻“以人为本”理念，以人为核心，尊重职工的人格、合法权益和主人翁地位，最大限度地满足其正当合理要求，运用科学理论武装人，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，在为企业创造最大利润的同时，实现职工的自我价值，促进企业利益与职工利益的和谐统一发展。

解决问题途径

思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，员工是否认同、是否自觉践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作要将做到关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异、注重人的全面发展。

变革观念。企业思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展为目标，树立开展思想政治工作的新观念，把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能；把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求。坚持“以人为本”的观念，变教育为沟通，在领导与员工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的渠道；求真务实、注重实效的民主观念，变管束型为示范型，用自身的言行做好无声的思想政治工作，并把领导自身作为思想政治工作的第一对象。

调整内容。思想政治工作要把引导人们更新观念和变革思维方式作为重要任务，广泛地普及新知识、教人新技能，针对不同层次、不同类型人群在工作和生活上的需要，给予提供补充学习机会与条件。企业通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助员工增强生存和竞争能力。

诚信待人。罗曼·罗兰说：“真实的东西，才是最美的，它不会使人失望，叫人对未来充满信心”。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见而又不是居高临下、闪烁其辞时，你就会获得对方好感甚至信任。凡是答应和许诺别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，也能获得对方的理解和通融。须知，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。

品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从这上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志是上个世纪60年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会和人民群众还在颂扬和学习他的精神，正是由于雷锋精神跨越了时代，体现出的先人后己、甚至只为人不为己的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部只要不断学习，不断加强自我修养，把个人的理想追求置身于无限的为企业服务之中，那么员工就会尊重你、信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。

法理服人。做思想政治工作是与人心灵沟通的工作，只能以理服人、以情动人，而决不可以势压人、以利诱人。今天，我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。学法、讲法、懂法、知法、守法，不仅是对每一个社会公民的要求，也是对思想政治工作的思路和方式提出的新要求。因此，在新的历史时期，做好思想政治工作，不单是讲道理，而且应懂法制、讲法律，以法服人。这样，才能使思想政治工作既具情感而又具理性，使人更加心悦诚服。

道德育人。江泽民同志早就提出了“以德治国”的重要思想，要求我们在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，加强社会主义道德建设，以德治国。完美的道德是行为的准则。以德育人，能使人们的心灵更加纯洁、人与人之间的关系更加融洽，使人类社会更加美好。因此，企业思想政治工作的全过程中，应该是“以德育人，以法治企”的过程，营造出一个“以人为本”的思想政治工作氛围和“和谐向上”的企业环境，维护企业稳定，促进企业在改革中的健康快速发展。

(责任编辑：李万全)