陈郑新

公有制经济能不能造就自己的职业化企业家队伍，这是一个集理论与实践于一体的崭新课题。不论口号如何提，题目怎样开，它最终所触及的实质却是在市场经济条件下国有企业经营管理者能否与公有制经济结合起来的这样一个重大命题。

一、我国经济已经步入市场经济的新时期，而在企业班子用人上却依然沿袭旧机制，成为优秀人才难以生成事实上的制约

人类经济社会的发展史告诉我们：企业与市场是共生的，企业和市场又是相互的对应物，它们好比一枚硬币的两面，成为一个密不可分的结合体。在这个结合中，以自己的气魄和能力，既搞活企业，又带动市场，使企业和市场在相互依存的结合中共同前进的人，就是我们所说的企业家。历史已经断言，没有企业家的企业，是断然没有生机与活力的企业，没有发达强盛企业切人的市场，必然是低水准不成熟的市场。以十一届三中全会为起点，我国进入了建设社会主义市场经济体制的历史新时期，与市场经济未能同时起步，正在奋力追赶全球大企业时代步伐的中国企业，迫切需要千千万万的有抱负、有作为的企业家。然而，摆在我们面前的现状却是，在一个占世界人口1／5的12亿人口的大国里却难以出现人们所期望的众多的企业家。原因何在?企业家作为市场经济的专有物，犹如植物离不开土壤和阳光一样，同样离不开特定的时代背景和现实条件。现在，我们国家产生和造就千千万万企业家的土壤已经具备，这就是市场经济这个广阔的天地，它呼唤和等待着勇于开拓的企业精英们的艰苦创业。……