张远军

我们经常可以听到“少部分人存了大部分人的钱”，或者说“社会财富掌握在一小部分人手里”，这实质上就是“80／20法则”，又称为帕累托法则。

帕累托法则指的是社会上大部分财富掌握在小部分人手中，社会上某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的比例，具有比较确定的不平衡的数量关系。这种不平衡的模式会重复出现，并具有可预测性。经济学家把这一发现称为“帕累托收入分配定律”。

将帕累托法则所内涵的理念和规律运用于组织人力资源管理活动之中，管理者必须明确人力资源使用的特殊性，以及提高人力资源使用效率的重要性和可行性。这种特性主要表现在以下几个方面：

第一，人力资源的存在形式和作用方式有其本身的特殊性，人力资源和其它资源完全不同。人力资源是以人为载体，使用者只能间接控制，无法直接支配。人力资源的使用权主体具有永久的唯一性。人力资源的使用效率，完全由载体个人劳动能力的供给所决定。

第二，生产的可持续发展对人力资源要素需求的比例不断扩大，人力资源成为最重要的生产要素。

第三，人力资源的使用价值发挥程度取决于使用环境和管理方式。在一种使用环境和管理方式下默默无闻的“平庸之辈”，在另一种使用环境和管理方式下却有可能成为闻名遐尔的栋梁之才。就像有的人踢不好足球却可以成为跳水冠军一样。这里的使用环境和管理方式就是制度，即规定或影响主体行为的正式或非正式的规则。……