冯杰

（四川省社会科学院，四川 成都 610071）

前言：随着时间的推移和时代的不断改革创新，国内的社会经济得到了很好的发展，这与女性人力资源的科学合理运用、开发是脱离不开关系的。在国内图书馆事业发展过程中，女性图书馆员的占比比例明显高于男性，从这一数据就能够看出，女性图书馆员的职业发展对于图书馆事业的发展会产生直接的影响，而且在社会经济发展迅速的环境下，女性图书馆员的职业竞争也变得更加激烈。所以，在接下来的文章中就将针对女性图书馆员职业发展进行详尽的阐述，除此之外，还会对女性图书馆员职业发展提出针对性的意见或者对策，以此保障女性图书馆员职业发展。

一、女性馆员是图书馆事业的重要人力资源

人力资源在各项资源中是最具活跃性、能动作用的资源，任何一项工作只有通过人的作用才能进行开发和利用，对于图书馆事业的发展来说也是一样的，依据相关调查能够发现，女性图书馆员在图书馆工作人员中占据很大的比例，依据北京大学张树华、董小英针对国内不同的61 座图书馆的调查来看，女性图书馆员占比比较高，个别图书馆中甚至女性馆员的比例达到了百分之百，从中不难看出，女性馆员在图书馆事业发展过程中是非常重要的一项人力资源[1]，其在图书馆事业和谐发展过程中起到了重要的作用，发挥了重要的价值，因此在后续国内的图书馆事业发展过程中，需要给予女性图书馆员职业发展足够的重视程度，并且大力进行女性图书馆员的开发和利用，实现女性图书馆员的个人价值的同时，促使其对于图书馆事业的价值也能够发挥出来。而且，从宏观角度上来说，近年以来，进入到全球化经济时代之后，国内的社会经济实现了快速的发展，社会大众的精神文化方面的需求变得更加强烈，此时对于图书馆事业发展要求也变得更高，因此，在新时期针对女性图书馆员职业发展进行研究和分析是具有重要意义和作用的，并且集中体现在女性图书馆员的开发和利用，进而就能够促进国内图书馆事业的和谐发展[2]。

二、女性图书馆员的不足和职业发展障碍

（一）对女性存在偏见

近年以来社会经济的发展和进步对传统的思想观念产生了猛烈的冲击现象，但是传统思想中的“糟粕”部分仍旧对当今社会的发展产生着影响，其中自然也包含女性图书馆员职业发展。譬如，传统封建思想中的“男尊女卑、男强女弱”的性别偏见就对当今社会的发展形成影响，由此，女性的社会参与受到了限制，在这种情况下，女性自身的能力、才华都难以得到发挥。

随着社会的进步，国内绝大多数的女性已经迈出了突破封建思想的步伐，并且在岗位和社会中有所作为，但是从本质角度上来说，对女性存在偏见的现象依旧未能得到改观，在女性图书馆员职业发展过程中亦是如此。譬如，受到传统封建思想的影响之下，女性图书馆员往往需要在家庭上消耗大量的时间和精力，这样就会影响自身的职业发展，在这种情况下，女性图书馆员难以向高水平、高层次的方向进行发展[3]。

（二）限制了女性自我能力的发展

理想情况下，女性图书馆员与男性图书馆员在职业发展过程中处于同一起跑线上参与竞争。但是女性图书馆员与男性馆员所不同的是，其在渴望在事业方面有所建树的同时，也难以抛开自身家庭的牵挂，其同时扮演着社会角色和家庭角色，简单来说就是双重角色出现的职业发展限制，很多女性图书馆员在实际工作过程中也会受到家庭的干扰，而对于一个人来说，其时间、精力、情感方面都是极其有限的，这会导致大多数的女性图书馆员陷入职业和家庭两难的境地，而显然的，家庭对于女性来说是更加重要的，由此很多女性图书馆员就会放弃自我投身于家庭当中，并且开始压制自身的成就欲望，这在无形中就限制了女性图书馆员自身的能力发展，而在这种情况下，多数的女性图书馆员只能将自身的目光集中在很小的一个区域，难以触及到更高水平的图书馆员职业发展[4]。

（三）女性馆员职业发展障碍

在中国传统封建思想中“男主外、女主内”的思想根深蒂固，这种思想影响之下，导致很多女性图书馆员在发展过程中会受到多方面的限制，由此就会出现女性图书馆员职业发展不如意的情况，这种情况也会影响到其他的女性图书馆员，而且在前文已经进行一定的提及，在国内图书馆事业发展过程中，女性图书馆员的占比明显要更多，这种集体发展不如意的情况会导致女性图书馆员群体之间形成负面的工作氛围，从而限制集体女性图书馆员的职业发展。依据实际调查也能发现，很多女性图书馆员由于自身的职业发展不如意，在实践的发展过程中开始出现了以下诸多负面情况，包含工作不求能力提升、安于现状、对职业发展无长远规划等等，这容易养成女性图书馆员的依赖性，不利于这一行业整体工作水平和质量的提升。

三、女性图书馆员职业发展的对策

（一）政府主管部门引起重视（包括区文化局、市文化局）

需要意识到，在图书馆事业发展过程中，女性图书馆员的开发，不仅仅是女性图书馆员自身发展的一个重要标志，同时也是图书馆事业和谐、健康发展的重要标志。目前社会大众对于图书馆服务需求、要求变得越来越高，因此，在后续的女性图书馆员职业发展过程中，相关的政府主管部门需要给予高度的重视，促使“以人为本”的理念贯穿于女性图书馆员职业发展历程当中，使得女性图书馆员人力资源的开发工作放置在首位，必要情况下还需要进行一定的宣传工作，使得相关的图书馆机构、女性图书馆员自身知晓职业发展的重要性，这一方面能够使得图书馆事业得到相对应的持续、高校发展，同时女性图书馆员人力资源也能够形成一种可持续不断开发和使用的资源，在这一过程中，全体女性图书馆员职业发展方面的意识水平也能够得到相对应的提升，进而促进图书馆事业的和谐发展[5]。

（二）女性馆员要做好自我完善和超越

新时期女性图书馆员职业发展，归根结底，其发展的重点在于女性图书馆员自身，因此，为了使得女性图书馆员自身的职业发展得到对应的保障，女性图书馆员自身一定要做好自我完善和超越的准备，同时图书馆机构自身也需要为女性图书馆员职业发展营造一个良好的外部环境[6]，譬如图书馆机构在实际的发展过程中可以为女性图书馆员建设科学合理的激励机制，促使女性图书馆员职业发展的积极性和主动性得到有效的激发，同时还需要设置好监督机制，避免出现女性图书馆员迷失等等现象，以此保障女性图书馆员人力资源可以健康持续性的发展。

结论：综上所述，就是目前为止针对女性图书馆员职业发展的相关研究和探讨了，从文中阐述内容中不难看出，在国内图书馆事业发展过程中，女性图书馆员的比例比较多，而影响到女性图书馆员职业发展的因素也是比较多的，在这种情况下，女性图书馆员、图书馆机构和相关的政府组织都需要格外重视女性图书馆员职业发展，依据各种影响因素进行必要的优化和完善，使得女性图书馆员知晓职业发展的重要性，并且意识到自身的价值和作用，进而使得而每一个女性图书馆员的价值和潜能得到发挥。