王昊

（贵州开磷集团矿肥有限责任公司，贵州 开阳 550302）

思想政治工作在企业的人事行政管理工作中，对企业能否得到健康的发展有着重要的作用，一个企业的思想政治工作做得好，不仅可以加强企业员工之间的团结，也可以让企业员工把自身的发展和企业的发展相结合，把企业的利益作为自己的利益，在企业员工工作的过程中，能够最大限度的提高企业员工的工作积极性，充分发挥企业员工的价值，从而促进企业的健康良好发展。

一、思想政治工作的重要意义

企业的思想政治工作也可以被称之为企业思想政治教育宣传工作，是企业为了自身的发展制定的战略目标，有效的和国家政治经济发展形式相结合，带有目的性的在企业员工之间进行思想政治教育的宣传[1]。其主要目的在于引导企业员工思想的转变，让企业的发展目标深入员工内心，从而促进企业的发展。在我国经济发展的过程中，我国企业的形式也呈现出多样化的特点，以私有企业和外资企业为例，其在企业内部对企业员工进行思想政治的宣传主要是通过企业的人事行政部门进行有效宣传，开展具有企业文化宣传特点的思想政治宣传活动。但是，对于国有企业来说，如中国烟草、中铁建筑，中国石油等国有企业，其思想政治工作主要是运用多种宣传手段提高企业员工的思想觉悟，从而促进企业生产力的发展，同时，其也在不断鼓励企业员工为实现企业的大小目标努力奋斗的实践活动。国有企业在进行思想宣传工作的同时，还需要注重对企业员工的世界观、人生观、道德观、价值观的培养，让企业员工在工作时明确自己的工作立场和工作行为等。

思想政治工作是在人类发展过程中逐渐形成的一种精神，也是社会发展的产物，是物质文明发展的首要条件和重要保证[2]。但是，物质文明和精神文明在发展的过程中是不具有任何共性的，这也表明精神文明的发展不会跟随物质文明的发展而发展，精神文明的发展需要依靠长期的思想政治教育工作进行发展。无论是国有企业还是外资企业等，对企业员工进行思想政治教育，不仅使企业的管理工作简单化，也可以促进企业文化氛围有效提高，让企业可以一直沿着正确的发展方向前进。

二、思想政治工作在企业人事行政管理工作中的作用

（一）思想政治工作是企业人事行政管理工作有效实施的前提条件

随着经济全球化的到来，社会改革的不断深入与发展，促进市场企业的发展形式逐渐变得多元化，各个行业以及企业之间的竞争也变得更加激烈，在这样的大环境下，一个企业在顺应时代发展潮流时，想要得到健康良好的发展，在企业内部实施有效的管理就是企业发展的前提条件。一个企业人事行政管理工作的实施，其主要目的就是要促进企业内部员工之间能够进行有效的交流，促进企业员工之间关系和谐，营造出轻松愉悦的工作氛围，使企业能够得到更好的发展。所以，企业人事管理工作人员需要具备高超的人事沟通能力和水平，在其对公司领导的工作目标进行传达和执行的过程中，对企业员工进行思想政治教育，让企业员工能够树立正确的工作思想。

（二）思想政治工作是企业管理制度的重要构成

企业人事行政部门在对企业进行管理的过程中，可以有效的实施控制措施，这对企业管理工作质量的提升有着重要价值。想要做好这一点，就需要企业人事行政管理人员从企业发展的现实情况入手。制定具体的管理制度，把管理体系的作用发挥到最大[3]。企业行政人事管理作为企业管理体系的重要组成部分，通过充分做好企业工作人员的思想政治工作，可以促进企业管理制度的完善，为企业后续的管理工作提供相关保障。此外，通过对企业内部的工作人员进行思想政治教育，可以使员工的责任感不断增加，让每一位企业员工都可以为企业发展做出巨大的贡献。

（三）思想政治工作对于企业凝聚力的提高有着重要作用

在现今企业发展的过程中，各个企业之间的竞争尤为激烈，一个企业想要在竞争激烈的大环境下站稳脚跟，在其发展的过程中，首先需要获得企业员工和人民群众的认可，而企业的人事行政管理部门在这一过程中所拥有的责任比公司其他部门的工作人员都要大得多。其次，一个企业想要拥有一个好的发展前景或者是最大限度的得到市场资源，就需要保证企业内部的强大，但是，企业行政管理部门如果在对企业管理的过程中，对企业员工的政治思想和理论知识学习重视程度不够，没有意识到对企业员工实施人性化管理，一切管理都要以员工的利益作为出发点，就很难将企业内部的各个部门有效的凝聚在一起，会对企业的发展产生限制作用。所以，思想政治工作对于企业凝聚力的提高有着重要的作用。

三、企业人事行政管理与思想政治工作之间的契合点

企业人事行政管理要求“以人为本”，需要对企业整体运行进行统筹规划，而思想政治工作的开展，有助于企业实现战略发展目标，二者有机融合，对于企业实现长期可持续发展的目标具有重要意义，因此掌握企业人事行政管理与思想政治工作之间的契合点至关重要：

（一）强化思政工作效果

企业思想政治工作开展中，人事行政管理部门可充分发挥引领作用，在明确企业发展战略目标的基础上，通过开展思想政治工作，促使员工树立同企业一致的发展目标，这不仅有助于强化思政工作效果，对于企业长期发展有促进作用[4]。

（二）强化人力资源管理效果

企业人事行政管理与思想政治工作之间的另外一个契合点就是可以强化人力资源管理效果。通过人事行政管理，可以充分掌握员工优势、特点，而通过思想政治工作，有助于员工加深对自我的认知，同时给予员工鼓励，在科学的奖惩机制和思想政治工作基础上，有助于激发职工潜能，强化人力资源管理效果。

（三）强化企业凝聚力

公司人事行政部门运行中，可以对于企业员工的劳动关系和人际关系进行有效处理，同时通过开展思想政治工作可对企业中存在的思想问题进行处理，从而促进企业实施有效的管理，进一步提升企业凝聚力。

四、将企业思想政治工作正确运用到企业人事行政管理工作的措施

（一）通过思想政治工作建立出一套完整的制度体系

企业人事行政管理部门想要让思想政治工作在企业内部发挥出最大的作用，首先，企业人事行政管理部门需要依赖思想政治建立一套比较完善的人事管理制度。在企业发展的过程中，不断的加强企业员工的纪律性和其工作素质的提高，促进企业员工转变对企业管理不利的工作作风，树立企业依法诚信的管理理念等，并将其进行深入与贯彻[5]。其次，在企业人事行政管理工作实施的过程中，也要注意让管理工作更加具有科学化和合理化，企业制定完善的管理制度主要的目的就在于限制员工一些对公司发展不利的行为，让员工在工作过程中都能够遵守公司制定的管理制度。如果在这一过程中，企业能够把思想政治工作作为公司制度构建的第一原则，在公司运用管理制度对内部员工进行管理时，也会使公司各项活动工作的开展变得更加的容易，从而使思想政治工作在企业人事行政管理工作中发挥出最大的作用。

（二）通过思想政治工作严格执行纪律

思想政治工作在企业人事管理工作中的作用，一定要能够将其合理准确的应用到企业纪律的执行中，运用企业思想政治工作教育对企业内部员工进行合理有效的引导，让企业员工能够树立良好的思想认识，从而做到让每个员工都可以在工作中严格遵守企业纪律，使企业纪律可以发挥真正的作用[6]。企业执行纪律的根本原因是为了保证企业员工的工作秩序，对于违反公司纪律的员工也可以有效的进行管理和教育，所以，在充分体现企业思想政治工作对企业人事行政管理工作作用的时候，企业人事行政管理的工作人员一定要注意到企业工作人员思想水平之间的巨大差异，为了有效避免犯错的员工再范同样的错误，对于在工作中出现严重问题的员工一定要运用公司纪律对其严肃处理，采取适当的教育或惩罚，这样既可以表明立场，又可以加深公司纪律在企业工作人员心目中的威严，从而促进企业员工能够形成正确的工作思想，以此来保证公司继续运行的有效性与合理性。除此之外，在运用思想政治工作对公司纪律进行严格执行时，公司内部的管理人员要做到对每个员工都公平，这样才能保证在员工犯错时，对员工进行处罚时不会出现心里不平衡和不服气的想法。这不仅可以让思想政治工作在企业人事行政管理工作中发挥其作用，也帮助企业得到更加有序的发展和进步。

（三）通过思想政治工作促进员工绩效考核的落实

企业员工的工资管理也是企业人事行政管理部门工作的重要内容之一，企业可以通过企业员工工资考核标准的制定强化企业员工的思想政治[7]。企业可以通过人事行政管理部门制定出一套完整的企业员工工资绩效考核标准，通过对企业员工工资的管理，本着能者多劳的观点，调动企业员工工作的积极性。与此同时，企业还需要通过思想政治教育员工帮助员工树立正确的价值观念。但是，由于现在很多企业的管理观念都比较传统守旧，在企业员工工资管理方面，还是秉承着平均分配的原则，这在一定程度上限制了企业员工的工作积极性，对于企业通过开展思想政治工作对员工进行管理也增加了一定的难度。针对这一情况，企业负责人和企业人事行政部门的工作人员应该积极学习新的管理理念，懂得运用政治思想管理公司员工，提高企业员工思想政治觉悟，让企业员工拥有充分的精神食粮的同时，能把自身的利益和企业利益以及国家发展联系到一起。企业也可以制定合理的奖罚制度，这样既可以避免公司员工在工作中出现失误，也鼓励员工积极努力工作，本着能者多劳的观念和无私奉献的精神，充分调动企业员工的工作积极性，让政治思想进一步的在企业工作管理中发挥其应有的价值，使企业人事行政部门的作用得到充分发挥。

总之，随着社会经济的不断发展，一个企业想要拥有一个良好的发展前景，就需要充分运用思想政治，让其在企业人事行政管理工作中发挥出最大的作用，这对企业的发展和企业工作质量的提升有着重要的促进作用。