王晓琴

[摘 要]随着社会经济的迅速发展，人们生活水平的显著提高，医疗水平的逐步提高，国人平均寿命总体在延长，人口老龄化及其不断加快的发展趋势对我国的养老保险制度构成了日益严重的挑战。计划生育下的独生子女面临的养老负担将越来越重，造成了很多的社会问题。国家针对这一现象，不断地改革和完善养老保险体制，开始建设一个新的独立的社会养老保险体系，并日渐成熟。通过对养老保险科学合理的管理，对社会老龄化的发展产生了一定的冲击力，对独生子女在经济方面的压力也稍有释放。我国的养老保险是整个社会保障体系中最重要的一部分，但在实际操作中还存在很多问题，难以发挥基本养老保险制度的民生作用。文章对在企业人力资源管理中养老保险管理存在的问题进行了分析，并提出了对策。

[关键词]企业人力资源管理;养老保险;医疗水平

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.110

1 引言

社会保障体系中养老保险是最为重要的项目，不仅能改善老百姓的生活质量，而且能缓解独生子女养老的压力。除此之外，养老保险对企业建设有着重要的作用，两者之间有着非常密切的关系，对社会稳定以及企业的发展都起到了积极的推动作用。随着养老保险制度的改革，取消了退休双轨制，并自1995年起确立了由政府主导的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，但也因此出现了一些问题，对一些企业自身的管理所带来的负面影响在一定程度上阻碍了企业保障体系的完善。纵观我国养老保险发展的历史，可以说是“突飞猛进”。经济的飞速发展，随着国家供给侧结构改革、政府职能转变和一系列“放管服”政策的深入推进，要求养老保险政策、征收体制也要跟上改革的步伐，一切以群众满意为最终目标，增强群众的获得感，确保政策的改革能满足企业职工的诉求，确保养老保险制度健康可持续发展。所以针对企业人力资源管理中养老保险存在的缺陷以及不足等问题提出相对应的解决方案对企业有着非常重要的意义。

2 企业人力资源管理中养老保险存在的问题

2.1 企业养老保险覆盖率低，参保人群少

由于现在很多的企业对于社会养老保险管理的重视程度比较低，把关注点都放在了生产经营上。我国是在1992年开始慢慢地将养老保险深入企业管理中，并且在1995年进行了普及推广，让所有的企业都为员工缴纳养老保险。经过这么几十年的缴纳，社会养老保险也收到了比较明显的突出成果，也慢慢地成为我国社会保障体系的重要部分，但是从企业实际的角度上看，企业对于社会养老保险管理方面存在着非常多的不足，企业纯粹想提升经营的效益，对于养老保险的管理没有做出有效的管理。比如我国很多的大型国有企业出现了劳务派遣现象，比例甚至超过了国家规定的范围。除此之外，这类派遣的员工很多还不需要公司为其缴纳社会养老保险，这造成企业人力资源管理中养老保险无法高质量的进行管理，完全没法实现企业与养老保险同步管理发展。除此之外，企业对养老保险管理的重要性大大地忽视，让很多的企业员工对社会养老保险没有很大程度的认知，无法从主观意识上进行积极以及主动性的发挥，无法实现企业人力资源管理中养老保險科学且高质量的管理。

2.2 企业人力资源管理中养老保险投入的成本过高

随着我国社会经济发展得越来越迅速，人们的生活水平也越来越高，从而导致人们的物质消费也越来越高，对我国的养老保险体系也有一定的影响，虽然越来越多的企业员工开始享受社会养老保险带给人们的好处，但是这样的现象也使企业承受的压力越来越大，因为社会养老保险的规模越来越壮大，企业需要支出的比例也就越来越大。即使我国实行的是个人、国家和企业一起承担的缴费模式，但从企业的实际情况分析，此模式并没有对企业的财务压力有任何的缓解，除了养老保险，公司还需要承担住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育险的缴纳，因此企业为了降低公司的成本就会瞒报漏报养老保险缴费基数，导致参保人长期利益损失。

2.3 企业人力资源管理中养老保险的体制不完善

现在一般企业是不会为了社会保障的管理而特别设立一个相对应的岗位，几乎都是企业的行政人事或者财务部门来监管，这就体现了企业人力资源管理中养老保险的管理体制不全面并且缺乏一定的科学规范性，也是因为企业自我的目标是要盈利，为自身得到最大化的利润，所以企业在进行养老保险管理的时候，都为了降低相对应的成本支出以及减少不必要的相关费用，这就是让别的部门来监管的原因。这会导致在企业人力资源管理中对养老保险管理的专业性比较缺乏，让养老保险无法在整个体系中发挥应该有的作用。从另一侧的角度看到企业人力资源管理中养老保险无法从真正的意义下实现比较专业以及规范性的目的，对企业养老保险管理的效率有所影响，无法实现我国的经济发展以及社会的进步对于企业人力资源管理中养老保险的要求。除此之外，目前很多企业的养老保险的管理不是透明化的，很多员工对于自己缴纳多少金额或者什么比例进行缴纳的情况都不是很清楚，对于养老保险使用的详细情况也没有很理解，导致了企业人力资源管理中养老保险混乱的现象。

2.4 养老保险统筹层次偏低

由于各个地区自身基础和环境不同，经济发展层次表现出较大的差异性，在企业职工基本养老保险基金支付方面存在较大的差异和不均衡性，为此要通过合理的调剂方式加以解决，尽快实现职工养老保险全国统筹，更好的彰显公平公正。

2.5 现行养老保险的征缴体制不适合扩面征缴工作的深度发展

社保基金征缴的强制力和执法力度不够，社保经办机构有经办权却无执法权，工作没有切实有效的制约手段，出现应参保单位不登记、不申报和拖欠社保费、瞒报漏报缴费基数的现象。虽然社会保险经办机构与劳动监察、地方税务机关、工商等相关部门合作，但由于部门受各自职能所限，难以主动配合，其效果也不令人满意。对个别故意拖欠社保费的企业，没有强有力的法律制约手段。