刘雷

[摘要]目前，我们国家的事业单位机制体制改革已经步入关键性的实质阶段，一些事业单位的人员思想浮动较大，对事业单位的发展产生了一定的影响。因此，要将思想政治工作摆在重要的位置，通过开展思想政治工作，让事业单位职工能够转变思想观念、端正态度，树立正确的价值观、人生观，提升干事的精神动力，从而增强事业单位职工的归属感和事业单位整体的战斗力、凝聚力，有助于事业单位更好的发展。

[关键词]思想政治工作;事业单位;开展

事业单位主要职能之一就是履行政府的行政职能，协助政府落实党的路线、方针、政策，是服务百姓的重要平台。事业单位管理中的重要内容之一是思想政治工作，将思想政治工作摆在重要的位置，通过开展思想政治工作，让事业单位职工能够转变思想观念、端正态度，树立正确的价值观、人生观，提升干事的精神动力，从而增强事业单位职工的归属感和事业单位整体的战斗力、凝聚力，有助于事业单位更好的发展。目前，我们国家的事业单位机制体制改革已经步入关键性的实质阶段，一些事业单位的人员思想浮动较大，对事业的发展产生了一定的影响。因此深入研究事业单位的思想政治工作现实状况，针对问题分析原因，根据原因寻找对策，是推进事业单位顺利改革，维护社会稳定的重要组成部分，也是全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会的基础和保证。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作地位不高

一些事业单位在加强党的建设重要性方面领导干部的认识程度不到位、不统一。有些领导认为，抓好经济工作能出成绩，无暇兼顾思想政治工作;有些领导干部认为，单位有党组织，党组织负责抓党员学习教育工作;也有些领导干部认为，事业单位中党员干部居多，充分相信大家的自觉性，不会出什么问题等原因，造成当前事业单位思想政治工作得不到重视。再加上一些事业单位本身就对思想政治工作并不重视，思想政治工作者自身认识不到位，一般的职工也不愿意配合，造成思想政治工作在单位地位不高，导致思想政治工作的效率不高、效果不明显。大部分事业单位的重点工作放在做好业务工作及完成绩效目标考核上，对思想政治工作并不是积极主动地去做，只是按照上级文件要求完成规定动作，基本上没有自选动作，特色工作更是少之又少。

（二）思想政治工作缺乏新意

思想政治工作是一项长期性、基础性、系统性的工作，面对新的形势、研究新的问题、分析新的原因，提出新的思路、改进工作方法、采取新的对策、解决新的课题，保证思想政治工作具有持续的生机和活力。在实际工作中，事业单位的思想政治工作具有较强的针对性、差异性、现实性，然而这些往往容易被忽视，存在着供需矛盾，也就是说思想政治工作提供的不能满足事业单位职工需要的。现在的事业单位工作人员结构较以前有所变化，年轻同志越来越多，他们视野宽阔、接受新事物能力强，一些思想政治工作者不注意研究受众的特点，仍然使用空洞乏味的大话、套话、空话进行思想政治工作，得不到良好的预期效果。多数事业单位的思想政治工作还是走老路，例如，开会学习、领导讲话、发材料自学、参观等。不调查、不研究、不思考哪些是单位职工喜闻乐见、深入人心的工作方法、途径，单一乏味的思想政治工作方式很难吸引人，得不到单位职工的认可。

（三）缺乏有效的激励机制

一些事业单位的工作人员习惯于“日出而作，日落而息”，满足于按部就班，没有积极进取的心态，没有紧迫的时间观念，抱着一个“铁饭碗”混日子。也有些人干事畏首畏尾，总有着多干多错、少干少错、不干不错的心理，不能全心全意地投入到工作中去，能少干就少干，能不干就不干，造成干事拖拖拉拉的习惯。究其原因就在于目前的机制体制还不能完全激发职工的积极性。

二、事业单位开展思想政治工作的途径

（一）提升思想政治工作的地位

一是重新认识思想政治工作的重要性。思想政治工作是一切工作的生命线，是培养人才，提高素质的基础和保障。实际工作中，思想政治工作和业务工作并不是“两张皮”，而是一个整体，不能被分离，不能只重视业务工作，轻视其他工作。在大部分工作中思想政治工作应该是先行者，为做好业务工作打下良好的基础。二是落实党建工作主体责任。落实主体责任是全面从严治党关键，落实主体责任的前提和基础是增强责任意识。在党员领导干部教育培训中重点纳入主体责任意识教育，增强“一把手”勇于担当责任的意识。只有“一把手”履行好从严治党第一责任人的职责，才能一级带一级、一级管一级、层层抓落实，“一岗双责”才不会落空。三是各级要增强对思想政治工作的重视程度。首先，是事业单位领导干部要充分认清时代的发展形势，进一步认识到思想政治工作的重要性，真正意识到思想政治工作对事业单位的发展所产生的强大号召力和凝聚力，从而将思想政治工作摆到重要位置，抓好抓实。其次，事业单位思想政治工作者应加强对思想政治工作的重视，并分析自身不足之处，加强学习，不断提升自身道德修养和思想政治工作水平。

（二）完善思想政治工作体系

一是创新思想政治工作，要善于把握时代的脉搏，摸清职工的思想狀况，抓住存在的突出问题，开展思想政治工作要将大量富有时代气息的、鲜活的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的吸引力、说服力。二是思想政治工作必须有总体的考虑，要制定科学的工作计划。要在站在服务于大局的前提下，根据各个部门的职能特点和各个阶段的工作任务目标要求，分别做出详细的、具体的、有针对性的规划，做出实事求是的周密部署和具体安排。

（三）精神鼓励与物质激励相结合

现实中，我们做思想政治工作的重点是解决单位职工遇到的一些思想观念问题或工作难题，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。一是要牢固树立以人为本的思想，在思想政治工作中充分融入以人为本的理念，把握职工的思想动向，坚持从实际出发，办实事、真办事，把工作落到实处，赢得职工的理解和信任。正确引导职工分析问题、解决问题、克服困难、顾全大局，做好本职工作，服务于人民。二是充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，建立和完善公平竞争的择优激励机制。抓住物质激励这个切入点，发掘人的潜力，以实现新形势下的廉政、勤政、高效为目标，按照德、能、勤、绩、廉的要求全面考核各级人员，制定相关制度与他们的职位和薪酬挂钩，努力为职工谋求利益最大化，以此激发职工的工作热情。