丁媛

[摘要]随着全球经济一体化进程的逐渐推进，区域经济的发展成为实现经济可持续发展的重要内容，而其中人力资源管理对区域经济发展起到重要的影响作用。人力资源的开发与管理推动了区域经济的发展，同时区域经济发展可吸引大量的优质人才，两者之间相互促进。如此人力资源管理与区域经济发展的平衡显得尤为重要，奠定良好的人力资源基础，从当前区域经济的发展现状出发，有针对性地制定并执行人力资源开发与管理，使其能够更好地服务于区域经济的发展，使得人力资源的优势得到充分的发挥，以此来推动区域经济的快速增长。

[关键词]人力资源管理;区域经济;发展;增长

引言

随着社会经济的飞速发展，区域经济的发展与人力资源管理平衡的优势被逐渐凸显出来。在人力资源管理中，人员分布、储备量、人才品质直接影响到区域经济的发展，因此推动区域经济的大力发展需重视人力资源的开发与管理，聘用并培养优秀的人才。

一、人力资源与区域经济的关系

人力资源在生产力水平的提升方面占据着重要的作用，以区域经济发展为出发点，分析产业结构及其组成，其中人力资源对提升生产力水平与地位起到不可替代的作用。例如，在农业生产中劳动力是生产力的重要组成因素。在工业生产中具备相应的岗位操作能力的人才是生产力组成部分。在信息技术产业中组成生产力的重要因素是人力资源，在其中占据着明显的优势和地位。无论是宏观角度对人力资源表征进行分析，还是从微观角度研究区域经济产业结构，都可以从中看出人力资源与区域经济具有密切的关系。因此我们需运用人力资源理论和方法调查、研究、统计、分析区域经济，从而在推动区域经济发展中，使人力资源能够得到充分的发挥。

二、区域经济发展中人力资源管理所存在的问题

（一）人力资源分布不均衡

随着区域经济的发展，人力资源的作用和地位被逐渐凸显出来。各区域想要實现更好的发展，就要使人力资源得到充分的利用与管理。同时区域经济的增长促进了人力资源管理的进步与成长，两者之间相辅相成。但目前国内仍存在区域经济发展与人力资源管理不协调的问题。例如，区域经济发展速度较快，但人力资源发展较慢，在极大程度上制约了区域经济的发展。同时政府可对区域经济进行有效控制，但只涉及经济产业结构的调整，并没有真正意识到人力资源管理的重要性，从而导致在产业结构的持续变革中人力资源结构与之脱节。

（二）区域经济发展与人力资源管理不协调

随着高等教育的普及，各高校扩展了招生范围，接受高等教育的人才越来越多，但其中高技术类人才却较为匮乏，存在技术应用与开发方面人才欠缺的问题。并且不同区域人才分布不均衡，发达地区人力资源过剩，为区域经济的发展提供了人才支撑与动力源泉，但其中却存在大量人力资源浪费的情况。但部分落后区域优秀高端人才却极为欠缺，出现岗位空缺的情况，如此极大地限制了这些区域经济的发展。目前我国经济的主要特点是贫富差距大，发达地区其产业结构完善，配置高端，聚集了大量的产业，如此不但方便了区域经济的长远发展，同时也吸入了更多的高技能、高质量人才。但是落后的区域存在产业结构不合理，产业比重小的问题，如此无法将优秀的人才引入，导致落后地区更加落后，经济的两极分化更加明显突出。

三、人力资源管理与区域经济增长平衡措施

（一）强化人力资源管理教育

教育是培养人力资源管理的主要途径，人力资源管理促进区域经济的发展，因此教育水平的提升对区域经济的发展具有关键性的影响。加强对人才的培养与教育是推动区域经济发展的基础。因此在学校教育中不但要重视知识技能的增长，同时还应结合社会政治、经济、文化等方面来开展教育，从而培养全面发展的人才。针对相关的专业技术，建设有针对性的教育机构，从而实现高技能人才培养的目标，进一步提升区域人力资源管理的水平。

（二）制定完善的人力资源结构

我国农村中具有丰富的人力资源，但却存在教育水平低，缺乏专业技能的问题。针对以上现象，我国应进一步拓展农村人力资源，将更多的农村人力资源融入区域经济发展中。第一，借助网络技术、媒体、报纸等形式加大农村就业信息宣传，为农民提供更多的就业机会。第二，建立农民就业技术培训班，使其专业技能与教育水平得到有效提升，提升其就业竞争力。目前我国针对落后区域的人才制定了一系列优惠政策，从而使更多的技术性人才能够在落后区域经济建设中发挥优势，改善人力资源分布不均的现状。

（三）推进人力资源教育与区域间的联系

高技能高素质人才对区域经济的发展起到直接影响，因此有力带动区域经济的增长首先需加强人力资源教育，培养高素质、综合全面发展的人才。依据人才专业、层次、行业制定与之相对应的人才引进策略，最大程度地发挥优秀人才的优势，避免人力资源浪费情况的发生。不能在封闭的空间内发展区域经济，应加强与其他区域经济之间的合作，借助其他区域经济的优势来对自身经济发展的缺陷进行弥补，通过人才之间的沟通交流合作，从而促进人才自身成长，实现合作共赢的目标。

结语

综上所述，在区域经济发展的过程中人力资源起到不可或缺的作用，两者之间相互促进、相得益彰。区域经济的发展提升了人力资源管理水平，人力资源管理促进了区域经济的发展。在目前社会发展过程中，坚实人力资源基础，充分了解区域经济发展现状，并有针对性的制定人力资源管理与开发实施方案，从而能够更好地服务于区域经济的发展。

参考文献：

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