王艳

摘要：煤炭企业作为有一定规模国有企业中的一份子，长期以来为我国经济社会发展提供了重要的能源支撑。而在服务企业内部稳定与发展方面，武装保卫部门和人员发挥了重要的作用。在煤炭企业乘着市场经济体制改革的东风迈向新征程之际，做好企业武装保卫队伍的思想政治工作，提升队伍的纯洁性和综合素质水平显得非常重要。笔者在大型煤炭企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作开展思路的观点。

关键词：煤炭企业;武装保卫;思想政治工作;开展策略

由于煤炭企业的特殊性质和地位，决定了煤炭企业保持稳定的重要价值。从这点意义上来讲，作为维护企业内部各项秩序稳定，处理突发事件的武装保卫部门拥有正确的价值观和高尚的道德水准显得尤为重要。思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想的利器，承担着引导和提高企业干部职工思想的责任，而引导教育武装保卫部门干部职工不断增强服务企业发展的责任感与使命感，必然会在一定程度上提升武装保卫部门干部职工的思想道德水平，提升武装保卫工作的实际效果。

一、煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作存在的问题概述

（一）员工思想观念向多元化方向发展

随着我国科技的不断发展进步，特别是互联网、手机移动终端等新型科技的发展，煤炭企业员工接收的信息资讯越来越多。因此，武装保卫部门员工的思想观念也呈现多元化、多样化的特点。在现实中不难发现，部分武装保卫部门员工对岗位的责任感、认同感有所下降，浮躁感有所上升，使得員工流动性变大。

（二）一些企业对武装保卫队伍缺乏足够的重视

部分煤炭企业由于受市场经济思潮的影响，过份关注企业经济效益的发展，忽视了思想政治工作在武装保卫队伍的发展，或者思想政治工作走过场，搞形式主义，没有真正将思想政治工作落实到位，没有处理好武装保卫部门思想政治工作和企业发展的关系。

二、煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作开展策略分析

（一）秉承“以人为本”的理念

想要提高煤炭企业的思想政治工作建设水平，首先要在思想上高度重视企业思想政治工作的发展。要始终坚持“以人为本”的思想政治工作理念，对武装保卫人员进行宣传教育，帮助他们树立正确的三观。同时要积极发挥企业职工群众的主体作用，充分尊重职工群众，调动企业干部职工的工作积极性，培养企业干部职工对党、对国家、对企业的忠诚度。笔者认为，煤炭企业可以根据实际情况，多组织思想政治教育培训班，宣传国家的方针政策、企业文化内容和精神，让员工感受到自己工作岗位的重要性和实际意义。提高员工的责任感和使命感。让他们自觉投身于企业的保卫工作中。

（二）构建煤炭企业思想政治工作的激励机制

开展煤炭企业思想政治工作，企业的政工干部必须从武装保卫部门工作者的角度进行思考，充分发挥武装保卫部门干部职工的优点。政工干部要通过加强与武装保卫部门干部职工的沟通交流，多开展思想政治教育班，积极引导干部职工思想方向的发展，拉近与干部职工的思想距离，培养员工正确的三观。与此同时，要积极落实党、国家的方针政策，加强武装保卫部门干部职工的企业文化建设，在具体工作中，要多关心、接触基层员工，多鼓励、多引导，在工作、生活、学习上给予员工应有的关心和帮助，让企业全体基层保卫人员亲身感受到企业领导层、政工干部的激励和关怀，让他们从内心认同企业、感激企业，同时企业还可以组织丰富多彩的文化活动，给予员工精神、物质上的奖励，从而有效调动他们的工作积极性和热情，促进企业武装保卫队伍思想政治工作的发展。

（三）把握好煤炭企业思想政治工作的发展方向

煤炭企业的政工干部在开展思想政治工作时，要注意把握好思想政治工作的方向性问题，保证企业武装保卫人员思想政治建设的正确性、全面性。因此，在思想政治工作中，企业政工干部要统一方针，根据党和国家方针政策的变化，用发展的眼光来开展煤炭企业的思想政治工作，将从严管理和科学治理结合起来，切实将煤炭企业的思想政治工作建设作为重要工作来抓，抓住制约工作开展的突出问题，在支持保障、队伍建设、工作格局等方面采取有效措施，建立企业统一领导、齐抓共管、企业有关部门各负其责，形成彼此协同配合的工作格局，全面提升企业武装保卫队伍的思想政治工作水平。

（四）加快煤炭企业文化建设

促进煤炭企业思想政治工作发展，其中重要一步就是加快企业文化建设，煤炭企业应当根据自身的特点，结合武装保卫部门干部职工的实际情况，大力推进煤炭企业的企业文化建设。通过加强企业文化的宣传推广工作，加深武装保卫部门干部职工对企业的理解，培养他们对企业文化的认同感。同时培养员工综合运用企业文化的能力，让他们从企业文化的角度来开展工作，进而带动他们的工作积极性。与此同时，可以组织开展各种文艺活动，建立企业文化绩效考核制度，通过绩效考核制度来检验武装保卫部门干部职工的学习成果，并将考核结果纳入到薪酬、晋升等指标中，激发员工学习企业文化的热情，不断提升武装保卫部门干部职工的思想政治水平。

（五）重点发展青年职工的思想政治工作

根据煤炭企业武装保卫部门的员工年龄结构情况来看，青年职工在全体员工的占比较大，青年职工思维活跃，学习能力强，具有较强的可塑性，因此，青年职工是煤炭企业发展的新鲜血液。但是青年职工性情欠缺稳定成熟，容易受外界信息的影响。

三、结论及建议

综上所述，煤炭企业的稳定可持续发展能有效促进我国社会经济发展，而要保证煤炭企业的稳定可持续发展，必须要重视企业武装保卫队伍的思想政治工作，企业管理层要充分发挥领导带头作用，重视加强企业文化建设，明确思政工作的发展方向，全面提高企业武装保卫部门干部职工的思想政治水平。