张小虎

谈谈“国学经典”融入煤矿党建文化的途径及意义

张小虎

中国传统文化，博大精深，而国学经典中更是蕴藏着中国五千年历史的智慧精髓，他是中华民族精神和价值观的集中体现，是中华民族居于世界民族之林的强大的精神与灵魂之柱，其价值历久弥新。阳煤集团长沟煤矿积极更新观念，延伸党建管理文化的内涵，把“国学经典”融入煤矿党建文化，成为了公司党建文化的新亮点。

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一、“国学经典”在煤矿党建文化建设中的重要性

1969年5月，毛泽东在延安在职干部教育动员大会上指出，我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。那么如何克服“本领恐慌”呢？就是要求领导干部要不断更新观念，适应新情况，像毛泽东发起生产运动一样发起全党的学习运动，开展“一个全党的学习竞赛”。

治国尚且如此，管理一个企业、一个煤矿也是同样的道理。当前煤矿的员工尤其是联营兼并煤矿的员工来自五湖四海、素质层次不齐，专业技术差，思想道德水平低，主人翁精神不强，享乐主义、拜金思想、奢靡之风不同程度地在职工中存在。教育煤矿职工树立什么样的人生观、世界观、价值观，对煤矿的企业文化建设，对煤矿的安全生产、稳定发展都起着至关重要的重要。

国学经典中所蕴含的仁、义、礼、智、信等许多优秀的思想精华，曾经滋润、教育过中国一代又一代的优秀儿女，国学经典就是目前我们对煤矿职工进行素质教育的最好的一个教材。而把国学经典融入党建文化，加强国学经典的学习也是提高广大党员干部和职工思想道德素质的最好途径。

企业是促进社会发展的经济组织，但是同时也是企业员工实现人生价值、寻找人生支点的重要基地，还是员工追求快乐精神文化生活的家园。而煤炭企业创建党建文化，就是以企业党组织系统为坐标，运用党组织多方面的优势和资源，为党组织的团体和个人搭建学习、更新观念的舞台，支持和帮助每个党组织的团体以及党员个人学习提高，通过不断创新党建文化内容，用党建文化带动企业有序管理，近而推动安全生产。

而将“国学经典”融入党建文化，在潜移默化中从观念上、情感上、心理上逐步影响和改变了广大职工的意识与行为，广大职工的思想道德素质和学习专业技术的积极性得到提高，争做文明员工、优秀员工成为广大职工的目标和共识。在长沟煤矿，也形成了风清气正、干事创业的良好氛围，有力地推动了煤矿的安全生产、和谐稳定。

二、“国学经典”融入煤矿党建文化的途径

1.领导带头学“经典”，发挥导学作用。领导是一切工作的主导，领导带头学习，不仅提升了领导干部的素质，而且也影响带动单位员工整体学习与提高。

（1）抓好中心组学习。健全学习机制，制定学习计划、奖惩激励制度。把学习“经典”纳入公司中心组理论学习范畴，教育各级中心组成员，把学习“国学经典”当成硬指标，而不是软任务。由党委书记亲自抓，带头学，引导干部员工将学习“国学经典”作为一种政治责任、管理文化、精神追求和生活方式。

（2）建立学习阵地，创新学习载体。坚持把理念创新作为开启学习型党组织的创新之路。专门设置了“道德讲堂”，设计建立了“道德文化长廊”，用“仁、义、礼、智、信”来规范干部员工的思想素质、道德品质、工作习惯、工作效果等行为养成。矿领导带头背诵“经典”，带头用软笔、硬笔临摹“经典”，将“弟子规”“大学”“三字经”等经典国学作为公司员工国学文化的“启蒙教育”。

2.组织互相学“经典”，发挥促学作用。基层党支部工作内容的丰富与创新，可以激活党员群众的热情。

（1）整合学习资源，营造文化氛围。公司基层党组织全面推进学习型党组织建设，选定基层5个井区和30个支部进行试点实行“经典诵读”文化活动，以党支部为单位，建立“文化阵地”，组织好“五个一”活动。即：员工每天大声诵读一次“弟子规”；每周与一名工友进行一次真诚谈心；每人每季度写一篇诵读感悟和体会；员工每周为身边工友做一件好事；每周通报一次队组员工做好事的情况。

（2）丰富学习内容，统一员工思想。员工的管理难就难在思想的不统一上，管理以“和”为贵。通过“文化阵地”的建立，坚持“五个一”活动、开展“经典文化艺术节”“我身边的道德楷模”演讲比赛、道德讲堂、选树“经典文化党组织”等丰富多彩的活动，使公司基层两级组织充分实现了上下联动，互相学习的良好氛围。

3.党员对比学“经典”，发挥带学作用。党员是党组织的组成细胞，党员能动作用的发挥决定党组织的作用发挥和工作效果。

（1）党员带头学习，发挥模范作用。党组织的活动，如果能激活党员热情，就能激活党组织的内在动力。长沟公司在坚持“国学”经典文化的学习中，创建了“1+10”的带学方式，就是每名党员带领10名工友组成学习小组，由党员担任小组长，制定学习制度和计划，定期组织学习、检查。通过学习活动，使员工寻找到了精神的支点，寻找到了做人的根本，寻找到了心灵的归宿。

（2）员工互助友爱，构建和谐组织。全体职工通过互相鼓励、互做好事、互相感染、互相学习、共同进步，增进了彼此之间的感情。领导和员工之间多了理解、宽容，感动，有效地统一了员工思想，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

三、“国学经典”融入煤矿党建文化的现实意义

1.统一了管理者的核心价值观和管理方向。企业的竞争，归根结底是企业文化的竞争，说到底是一种观念革新。而创新党建文化，渗透“国学经典”就是对陈旧观念的一种革新。党建文化，不是写在墙上的几条标语，不是挂在墙上的几块牌板，不是写几个大字的活动室，更是领导一时兴起喊出来的几句口号，而是一个企业、一个单位的“精气神”，是本单位、本企业的核心价值观和价值取向。长沟公司坚持把“国学经典”融入到党建文化中，就是在重塑和培育长沟文化、长沟核心价值观的过程和开端，重塑和培育长沟文化和长沟核心价值观的前提必然是人心、观念、思想、价值观同核心文化的统一。

2.统一了党组织在管理过程中的工作抓手。优秀的管理者不是所有业务都精通的人，而是有战略眼光，能把握方向、把握大局，引进先进管理文化的人物。在管理过程中采用一定的抓手和载体，使员工在“随风潜入夜、润物细无声”的环境中改变思想、改变观念，提高自身素质，实现自身价值。把“国学经典”融入党建文化建设，就是让广大党员干部在学习的过程中，寻找到做人的根本、做人的道德底线、工作的态度以及遵循的原则，也就是“育心”或找到人生的信仰和准则的过程，通过这个过程，改变员工的思维方式，提升境界，提高修养。而用最优秀的前端的文化熏陶员工，可以使党组织的组织魅力逐步增强，使基层党组织更具有“磁场”的吸附能力。实践证明，“国学经典”渗透党建文化，党组织管理中，使党组织在管理过程中有了抓手，有了自信，有了目标。

3.统一了员工队伍在工作生活中的道德规范。“修身、齐家、治国、平天下”，首当其冲就是做人一切从修身开始，这是人生最低目标。然而在物欲横流的现在，人们追求物质利益的思想占据了整个心灵，已经很少有人在静心、修心。公司员工也是社会的一员，精神的空虚与价值观的扭曲已经成为现代人的通病。习近平总书记指出，任何一个民族的文化，都有着固有的根本。如果抛弃根本、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。中华文化源远流长，沉淀着中华民族最深层次的精神追求，代表着中华民族最深层次的精神追求，蕴含着中华民族最丰富的思想道德资源，能够从我们最根本的文化中汲取思想精华和道德精髓，融入在公司员工的管理教育中，推陈出新，追根溯源，在弘扬社会主义价值观的同时，找到公司自己的价值观，用公司新的党建文化软实力来更好地促进安全生产，是公司管理文化、党建文化最根本的出发点。

[1]张传文.仁政正义：政府坚守社会主义核心价值的底线伦理[J].晋阳学刊,2013,(3):123.

[2]牟钟鉴.孔子仁学与当代文明——兼谈儒耶对话[J].晋阳学刊,2015,(5):55.

张小虎 阳泉煤业集团和顺新大地煤业公司党委书记 副董事长

（责编 樊 誉）