人才是企业第一资源、发展竞争之本，是产业金融蓬勃发展的有力支撑，是企业实现战略落地的基础性、系统性、战略性工程。近年来国家强调要提升金融服务实体经济的能力，（简称“鼎和保险公司”）正处于由传统财险公司向专家型能源财险公司转型的关键期，必须找准人才发展工作的着力点，在人才发展、人才配置、人才培养、人才管理等多方面下功夫，才能锻造出与公司高质量发展要求相适应的产业金融人才队伍[]。

一、产业金融领域人才发展体系构建需求分析

（一）人才发展体系是保险“新国十条”政策要求贯彻落实的重要抓手

2024年9月，国务院发布《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（简称保险“新国十条”）。保险“新国十条”从强监管、防风险、促高质量发展三大中心任务出发，对我国保险业未来5至10年的改革发展作出了系统的谋划和安排，鼎和作为保险公司，必须把贯彻落实保险“新国十条”有关政策要求融入公司战略规划，坚持走差异化发展道路，做好金融“五篇大文章”，发挥经济“减震器”和社会“稳定器”功能等，当好“耐心资本、长期资本”，更好地服务实体经济，服务国家科技创新。鼎和保险公司抢抓发展机遇，基于深刻分析国有资本金融企业制度优势和身处能源领域比较优势，系统打造“能源行业保险专家”战略定位和“两强三优”国内一流、国际知名保险公司的战略目标。人才作为产业转型升级的重要智力支撑，鼎和保险公司亟需加强产业金融人才队伍建设，健全人才培养体制机制，按照战略定位和战略目标进行前瞻性、系统性重塑，坚持党对人才工作的全面领导，锻造与公司高质量发展相适应的产业金融人才体系[。……