覆盖卫生、文化、科教等诸多领域的事业单位，其干部与职工的岗位胜任力往往由事业单位人力资源管理水平决定。事业单位人力资源管理水平不仅影响事业单位各项业务活动的时代适配性，还会直接影响事业单位社会服务职能的发挥。数字经济时代的来临为事业单位人力资源管理提供了新机遇、新挑战、新方向、新标准，但仍有很多事业单位的人力资源部门固守成规。在数字经济背景下，探讨事业单位人力资源管理创新的难点与对策具有现实意义。

一、数字时代事业单位人力资源管理创新的价值

（一）助力管理模式转型创新

数字化技术在各行各业的融入，在客观上推进了事业单位人力资源部门工作的改革与创新。但事业单位人力资源管理长期以来存在的管理方式单一、考核机制不完善等问题，如果不能及时解决，则会影响数字化对事业单位人力资源管理工作的赋能。信息平台、大数据、AI、云计算等技术，可帮助事业单位人力资源管理者实时监测、精准分析各科室岗位要求与现有职工的工作行为，进而为事业单位人力资源的针对性调整提供依据。

因此，事业单位人力资源部门要想快速提高自身的社会服务能力与水平，就必然要厘清自身优势与不足，找到可融入数字化技术的切入点，并借助数字化技术来调整管理思路、方式、机制。这意味着，面对行业发展新形势，事业单位人力资源管理工作借助数字化赋能，既能适应时代发展对事业单位的新要求，又能解决当下人力资源管理工作中客观存在的问题，进而提高职工的岗位胜任力、岗位适配性、工作满意度。……