在北京大学，就业引导工作有一个“色彩鲜明”的名字——“红绿蓝”。

基层“红”引导面向基层和西部地区就业；国防“绿”鼓励投身国防军工领域；国际组织“蓝”培养全球治理人才。

近年来，北京大学持续推进“红绿蓝”就业引导战略，服务国家重大战略需求。数据显示，2024年，北大赴西部和东北地区就业毕业生比例超2.1%，制造业就业人数占比从2020年的6.8%攀升至2024年的6.8%赴国防军工领域就业、赴国际组织实习或任职人数稳步提高，国家重点领域人才输送成效显著。

这一战略通过政策引导、资源对接与观念塑造，系统性破解人才与产业适配难题，将国家战略需求嵌入人才培养全链条，实现从“大海捞针”求职到“送岗到人”的精准适配。

将个人发展融入国家需求

北京大学体育教研部硕士研究生温晓刚点开北京大学学生就业指导服务中心（以下简称“就业中心”）的“就业风采”专栏，打开了关于选调生的“职场第一课”视频。屏幕上，一名皮肤黝黑的青年正在宁夏的黄土坡上走访农户。

“他在学校时的形象，和去了基层之后的差别特别大，感觉脱胎换骨了，就像个当地人。”温晓刚对记者感慨：“作为选调生，去基层工作，就得成为当地人，把自己融入当地人之中去，这样才能获得大家的信任，把想做的事情做得更好。”

温晓刚喜欢反复观看这个“特别打动自己”的视频。今年7月，这名出生在新疆阿勒泰的学子将从北大毕业，返回新疆，到基层任职。

温晓刚的选择正是北大“红绿蓝”战略中“红”色基层导向的缩影。……