贸易摩擦、人才政策与出口企业创新
2025-08-04徐培金泽虎李静
产业经济评论 2025年3期





















一、引言
在国际需求减弱、供应链格局加速重构、贸易保护主义蔓延、世界动荡变革的叠加下,国际经济大循环提供中国经济持续发展的动能显著弱化,制约着区域性伙伴和发展中国家经济的“弯道超越”(严兵等,2024)。根据中国贸易救济信息网数据库,2022年中国遭受的反倾销调查立案数量占全球立案数量的占比超过40%,反倾销作为WTO规则下贸易救济措施的主要形式之一,成为中国面临的最为频繁的贸易摩擦(陈雯等,2022),加剧了中国外向型经济的波动(杨文豪等,2022)。蔓延到微观企业,出口企业是遭受贸易摩擦冲击的主体,通过贸易成本攀升效应(LiuandGao,2024)、贸易转移效应、市场退出效应,导致企业降低产品出口总额、出口种类和出口数量,引发中间品进口削减、产品供应链断裂和技术引进限制等严峻挑战(张鹏杨等,2023),从而产生贸易破坏效应(刘洪愧,2022)。
新一轮科技革命和科技强国战略已成为应对贸易摩擦的重要驱动力,利用本国的超大规模市场和内需,虹吸全球先进生产要素、创新要素,塑造中国国际经济合作和竞争新优势(解维敏等,2024),鼓励本国企业增加研发投资,加强自主创新能力,在核心技术领域中突破“卡脖子”挟制。同时,人才是第一资源,是突破技术封锁的核心力量,是“中国制造”迈向“中国智造”的重要支撑(刘春林和田玲,2021)。中央和各级地方政府陆续出台了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出全国人才发展指导方针,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面(余明桂等,2024)。……
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