在乡村振兴战略不断推进的时代背景下，人工智能（AI）技术成为突破乡村人力资源管理效能瓶颈的重要力量。本文关注人工智能技术与乡村人力资源管理的融合逻辑，详细阐释其在提升管理效率、优化资源配置、降低运营成本等方面的核心价值，同时深入分析技术落地所面临的基础设施落后、管理者数字化能力断层、管理流程适配性欠缺等现实问题。本文认为，要通过构建技术基建、能力培育、流程再造三位一体的实施路径，推动人工智能从工具赋能向系统重构转变，为新时代乡村人力资源管理的转型发展提供既有理论深度又具实践价值的解决方案，以有效解决城乡人力资源配置失衡问题，强化乡村振兴的人才支撑体系。

乡村振兴的核心动力在于人才支撑，而传统乡村人力资源管理长期受到信息不对称、配置效率滞后、管理成本高企等结构性矛盾的局限，无法契合数字经济时代人才发展的多元需求。而人工智能技术以算法建模的精准性、数据处理的高效性、智能决策的前瞻性等核心优势为支点，为突破乡村人力资源管理的传统范式提供了创新维度。但技术应用不是简单的工具迁移，而是涉及基础设施迭代、管理理念革新、制度流程重塑的系统性变革工程。当下，乡村地区存在技术接纳能力的薄弱、管理模式转型的迟滞、人才结构适配的错位等明显短板，致使人工智能的技术红利始终未能有效转化为管理效能的提升。……