引言

随着大学生扩招和产业结构的转型，大学生的就业竞争变得空前激烈，教育部统计的数据显示，2024年的毕业生达到1179万人，结构性就业矛盾大。因此在就业求职过程中，很多大学生表现出巨大的心理压力。他们往往对自己的职业定位感到迷茫，对面试环节感到焦虑和茫然，且对可能遭遇的失败抱有较为强烈的恐惧感。调查发现，大学生的心理适应问题已经影响了就业决策和就业的发展，而目前对于大学生就业辅导的工作大部分局限于政策的解读和求职技巧的指导，缺乏对内在心理活动的关注和辅导。朋辈帮扶是成员之间的一种平等的帮助关系，具有年龄相仿、经历类似、心理相通、易于沟通等优势，在朋辈就业心理辅导中可以发挥作用。目前朋辈帮扶在大学生就业心理辅导中的运用研究较少，关于朋辈帮扶在大学生就业心理辅导中的模式构建也缺乏理论指导。大学生就业心理适应朋辈帮扶辅导模式研究主要目的是构建朋辈帮扶在大学生就业心理适应辅导中的模式，以期为大学生就业辅导工作提供理论依据和实证研究的经验。

一、大学生就业心理适应朋辈帮扶辅导模式的理论基础

（一）社会支持理论

社会支持理论认为，社会网络对个体应对应激有着重要作用，当个体处于应激状态时，来自社会中家人或朋友的支持可以调节心理应激，缓冲负面情绪。对大学生群体而言，朋辈群体是就业压力应对的重要社会支持，可以提供的情感性支持体现在倾听、理解和共情，被帮助者可以宣泄负面情绪，从而缓解求职焦虑与压力；……