买生 吴秋丽 王站杰

[基金项目]国家自然科学基金资助项目（项目编号：72162006）；兵团重点领域科技公关项目（项目编号：2017DB08）。

[作者简介]买生（1967-），男，新疆石河子人，博士，教授，研究方向：企业社会责任与创新管理；吴秋丽（1999-），女，安徽广德人，硕士研究生，研究方向：人力资源管理；王站杰（1986-），男，河南商丘人，博士，副教授，研究方向：企业社会责任与绿色增长。

摘要：员工适应性绩效是企业应对环境变化的重要基础，而容错动态性为解释员工适应性绩效提供了新视角。文章基于情绪事件理论、自我调节理论和资源保存理论，以306名科技型企业在职员工为调研对象，明晰了容错动态性对员工适应性绩效影响的路径和边界条件。结果表明：容错动态性对员工适应性绩效具有显著的正向影响；元认知能力在容错动态性与员工适应性绩效之间发挥中介作用；任务责任心调节容错动态性与元认知能力之间的关系，并进一步调节了容错动态性通过元认知能力对员工适应性绩效起的间接作用。研究从组织情绪视角提出了容错动态性是员工适应性绩效的另一影响因素，为企业提升员工适应性绩效提供新方法。

关键词：容错动态性；元认知能力；任务责任心；员工适应性绩效

一、引言

近年来，随着美欧对中国崛起的压制、通货膨胀、国际关系的重构以及国内黑天鹅事件、灰犀牛事件的频繁发生，都对企业业务领域、市场抉择、管理方式以及商业模式创新等方面提出了更高的要求，中国企业面对环境变化压力要求组织持续学习和创新，利用新产品、新服务和新技术来适应外在环境的变化，同时对员工的适应性绩效提出了更高的要求。……