杜延荣 李蕴

滕州市中心人民医院手术室，滕州 277599

手术室护理是医院护理工作的一个重要组成部分，相比其他科室具有业务面广、技术性强、责任重大、无菌操作要求严格、工作紧张等特点〔1〕。随着现代护理模式地不断转变，护士角色呈现更加多元化发展，人们健康观念也在不断进步，患者及社会对现代手术室护理工作提出了更高要求，对临床护理人才的需求从单一的以理论技能为主导转变为更加注重其核心胜任力及综合能力等方面〔2〕。受现代社会环境变化及人们生活习惯改变、工作压力等诸多因素影响，疾病种类和手术人数逐年大比例增加，导致护理人员缺乏现象，为缓解护理压力，新护士正不断扩充到护理队伍中，护理队伍正朝着年轻化方向发展〔3〕。新护士又称低年资护士，虽然具有年轻朝气、精力充沛、思维活跃等优势，但仍存在专业欠缺，工作缺乏条理性，临床操作不熟练，应急应变能力较差，职业意识及法律意识薄弱等缺点，极易导致在护理工作中引发纠纷投诉、护理不良事件、差错事故等不良后果〔4〕。因此，采用有效的临床培训模式提升手术室低年资护士的胜任力等综合素质，为临床培养更多的优秀人才，已经成为临床护理培训中的重要挑战〔5〕。胜任力是指护士应具备的基本职业素养，不仅表现于外在的言谈举止、仪态风度等，更着重体现着内在的道德品质、业务综合能力等〔6〕。基于此，本研究将基于胜任力的临床培训应用于手术室低年资护士的临床培训中，以探讨其应用效果。……