陈莎

摘要：本次研究立足“1+X”证书制度的背景下，在深入学习、研究、分析老年照护相关文献的前提下，通过问卷调查、有效的择业动机干预措施，探索提高高职护生老年护理就业意向的方法，满足社会高质量养老护理人才的培养和就业。研究中通过对所制定干预方案的实施也发现，护生护理择业动机发生了一定的变化，护生对老年人的态度得到明显的改善，在老化知识掌握水平方面也得到显著的提升，获得了十分理想的干预效果。这对提升高职护生老年照护择业意愿，推进老年照护服务人才队伍建设具有一定的参考价值。

关键词：高职；护生；老年照护；“1＋X”证书制度；择业动机

引言

高职院校的日常教育中，护理专业是十分重要的专业类型。近年来，随着我国老龄化程度的不断加深，老年照护需求显著增加^[1]。这一背景下，也对高职院校老年照护相关人才培养工作提出了更高的要求。

一、相关背景

在新环境下，还需要做好对广大护生的教育和引导，帮助护生真正理解老年照护的意义和价值。同时，还需要为护生们提供更多的职业规划指导，帮助护生看到职业发展的长远前景。以培养出更多老年照护专业人才，为老年人提供更全面、更专业的照护。

二、“1＋X”证书制度下高职护生老年照护择业动机干预研究

（一）干预方案的制定

1.问卷调查

针对高职护生的特点，基于计划行为理论，设置干预方案。选用信效度良好的护生老年护理择业动机问卷、对老年人态度量表（KAOP）及老化知识测评量表（FAQ1），在进行干预前进行问卷调查。……