刘 伟

青岛科技大学法学院，山东 青岛 266000

本文以某劳动密集型实体企业（以下简称“样本企业”“企业”）为样本对劳动用工现状进行实地调研访谈，在此基础上对存在的劳动合规问题进行分析，并提出合理化解决建议。

一、基础调研信息

（一）调研情况

本文根据对样本企业人力、生产、安全等相关部门负责人或工作人员进行实地访谈及过程中获取的相关资料，对用工现状做如下总结：

1.招聘与离职

由于行业大幅扩产，样本企业招聘具备一定行业经验的职工难度较大，特别是核心关键岗位招聘难度更大，行业内高薪“挖人”的情况较为普遍。当前样本企业的月均离职率为6%～7%，生产核心岗位流失率偏高。

2.工时与加班

样本企业在工时方面，一线直接人员实行的是生产型企业较多采用的三班两倒、每班12 小时、上四休二模式，倒班模式超出法定的加班时长（每天不超3 小时，每月不超36 小时），以每月30 天、22 个工作日为例，法定工作时长为22×8=176 小时，该倒班模式工作时长为240 小时，扣除法定最长加班时长36 小时后，超时加班28 小时（月度天数及休息日不同，略有差异）。订单紧张的情况下存在休息日另行加班的情况，一线职工休息日加班据实支付加班费，非一线间接人员不计算加班费。

3.安全与工伤

样本企业投产以来，职工轻微伤并申请工伤的情况偏多，且职工普遍法律意识较高，一旦发生事故，会主动要求申报工伤。

4.规章与民主程序

样本企业作为独立民事主体暂未成立工会、职代会，职工入职时要求签署员工手册签收确认单，涉及劳动管理的规章制度缺少民主程序。……