□吴 杰 杨邦来

青年人才是高等教育领域重要的人力资源，基于“人才强校”的背景，地方高校逐年加大青年人才的培养与引进力度，目的是通过青年人才加快高校学科建设与师资建设，提升高校的办学水平与竞争优势。但部分高校忽视人才发展规律，通过高待遇、高经费等优惠来吸引人才，导致社会资源的浪费。地方高校通过实施以物质激励为主的人才引进政策，短期内使青年人才数量激增，但由于青年人才稳定机制不够完善等原因，青年人才外流问题日渐显著。所以，地方高校面临如何将青年人才引进、留住、用好等难题，需要实施有效灵活的措施来保持青年人才队伍的稳定性。本文基于某高校实地考察构建了青年人才外流的博弈模型，并从减少外流叠加因素、完善青年人才管理机制、规范青年人才外流行为等方面入手健全青年人才稳定机制，以期为高校规划提供治理策略，从而科学规避外流风险，推动高等教育的战略性发展。

一、地方高校青年人才外流的因素

（一）个体

个体因素包括青年人才个人的需求满足、外流动机、职业观等，涵盖个人价值实现、子女入学、配偶就业、生活医疗等方面。对于青年人才而言，较低水平的需求在原校已得到满足，价值实现的需要占据主导，其是青年人才最高水平的需求，仅可通过提升个人素质的途径来实现。例如，部分青年人才是为了获取更为良好的发展机会与学术成就才准备流入其他高校。……