□魏冬颖

现今，经济全球化竞争加剧，市场经济高速发展，企业管理者逐渐认识到人才培养对于提升企业核心竞争力的重要性。随着我国市场经济体制的进一步改革，大部分国有企业管理者已经认识到了人才培养的重要性，并且在培养机制建设方面取得了一些成绩。然而，仍然有一些国有企业存在人才培养机制缺失或不完善的问题，导致企业内部后备人才储备不足、激励机制不健全等现象的出现。因此，国有企业迫切需要在市场竞争中加强人才培养机制的建设，以提高企业的市场竞争力，推动企业经济的可持续增长。

一、加强国有企业人才培养开发体系构建的价值

（一）有利于国有企业储备人力资源

一方面，国有企业应从思想意识入手，提高对员工的整体素质要求。随着科学技术的不断发展，不仅推动了企业经济效益的不断进步，同时还对企业员工的综合素质提出了更高的要求，国有企业内部应引进更多综合素质较高的管理和技术研发人才。另一方面，在社会经济的发展过程中，企业对员工的要求会越来越高，因此，国有企业若能够拥有一批专业能力强、综合素质过硬的优秀人才，将会为国企在未来的市场竞争中获得更多生存发展空间。在当前的市场经济形势下，国有企业若想实现可持续发展，就应不断扩充企业的各类优秀专业人才储备，提高企业内部员工的培训质量，规范企业内部管理制度，不断提高企业的整体发展水平。……