加强党建思政工作的必要性及途径探讨

2023-11-08水电十五局后勤服务中心田金梅

办公室业务 2023年19期

文/水电十五局后勤服务中心田金梅

党建思政是贯彻落实党的方针政策，监督、规范企业运营管理的关键手段，在企业党组织的职能引导下，通过加强党建与思政教育，调整企业员工思想，规避腐败思想与行为的发生，是企业日常管理的重中之重。自改革开放以来，我国社会经济快速发展，各行各业获得了新的发展空间，自身经营规模不断扩大，对于内部管理也提出新的标准和要求，一系列管理问题逐渐暴露出来。在这种情况下，党建思政工作的重要性愈发凸显。但如何采取有效手段，充分发挥党建思政工作在企业中的重要作用，将党的方针政策落实到位，为企业运营管理指明方向，是现代企业值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

一、加强党建思政工作的必要性

随着企业发展进程的不断加快，在企业管理、员工思想层面出现了一些显著问题，需要通过党建思政工作进行妥善处理。一般情况下，企业党建工作主要包括以下内容：第一，深入研究党的建设理论科学；第二，坚持以马克思主义学说为导向，定期召开党的建设及思政教育实践活动；第三，在理论原则、实际行动中，具党建思政作为约法规章。对于企业而言，党建思政工作的有序开展具有重要的现实意义，具体表现在以下几个方面：

（一）提升党员干部为民服务意识。全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是基层党组织履职的重要思想。党组织作为企业运营管理的重中之重，党员干部应树立为民服务意识，这是开展党建工作的基础保障[1]。通过加强党建思政，在深入贯彻党的最新方针政策的同时，引导企业内部党员干部自我约束、自觉遵守社会道德规范，同时强化为民服务意识，全心全意地为基层员工提供优质服务。在党员干部的榜样作用下，能够在潜移默化中引导企业基层员工形成乐于奉献、爱岗敬业、热心为民服务的思想观念，促进企业生产经营气氛的焕然一新。

（二）监督并规范企业管理层。企业管理层是组织开展党建思政工作的关键环节，而管理层人员是整个企业中最需要获得思政教育和党建管理的。管理层人员关系到企业的未来发展，决定着组织整体战略的决策制定、市场推广、政策制度执行、重大事项部署等多方面，因此，管理者的思想与企业未来息息相关，管理层的党建思政建设十分关键。其中，三会一课制度、民主评议党员制度、民主生活会制度等制度体系是贯彻落实党建思政工作的基础保障，同时也是监督企业管理层的有效路径，能够切实改善管理层思想落后、能力不足等弊端，避免对企业发展带来影响。企业党建思政工作的开展，能够加强对领导者的有效监督，实现企业管理者的引导、鼓励和监督，促进党建思政与企业的共同发展。

（三）党建活动增强企业凝聚力。党建思政工作的有序开展，能够全面增强企业凝聚力，这与内部管理水平、工作效率、员工积极性、工作氛围、企业外部形象等有着密切的关联，因此加强党建思政工作具有很强的必要性[2]。在企业的日常管理中所暴露出的领导能力弱、员工自律性不强等问题，间接揭示着企业管理暴露的弊端，整体结构松散，将严重影响企业的凝聚力。要改善以上情况，就要积极开展党建思政工作，通过开展党建活动，加强员工思想政治教育工作，从思想意识层面对员工进行正向引导，以此端正员工的思想观念与工作态度，提升领导管理能力，强调党组织成员深入基层，践行群众路线，以此来提升企业内部的凝聚力。

二、企业党建思政工作的现状

（一）党建思政意识薄弱。目前，许多企业在党政工作中往往存在负责人“一肩挑”的情况，组织发展目标侧重于经济效益的最大化，这使得在企业基层工作中过于关注业务的推行，但对党建思政缺乏足够关注，缺乏良好的党建思政意识。企业领导的管理重心偏移，过度关注经济效益，对于党建思政的重视程度不高，各层级党政意识薄弱，使得党建思政形式化，无法全力推动各项工作的有效落地，应付式现象比较常见。在这种情况下，基层员工对党建思政的了解不够充分，不能积极参与党建思政队伍中，无法形成良好的党建思政意识，导致增加工作执行难度。

（二）党建工作方式陈旧。在长期受到传统思想观念的影响后，许多企业在推进党建思政工作时缺乏创新性，许多工作按部就班，缺乏灵活性[3]。现阶段采用的工作形式较为单一，更多以文件下发、组织会议等方式将党建思政相关内容传递至党员、职工群体，尽管这样的方式比较常见，但缺乏针对性，不具备良好的吸引力。并且基层党务人员的思想较为保守，对于知识的掌握并不全面，且易安于现状，使得党建思政工作存在，问题处理方法受局限，不能与新时代发展要求相符。此外，个别企业缺乏对职工个人利益的重视，忽视职工的主体地位，导致党建工作内容并不全面，有很大的改进与提升空间。

（三）人员政治素养不高。基层企业将工作重心放在生产经营中，导致党建基层力量较薄弱，且党建思政工作涉及领域广，工作类型较为繁杂，很难满足企业的运营发展需求。具体表现在：党建思政从业人员呈现老龄化趋势，能力水平参差不齐，这对党建思政的落实造成阻碍；党建人员培训计划落实不到位，人才储备力量不足，兼职情况比较常见；部分党建人员政治思想与素养有待提升，对于党建思政工作的了解不够全面。值得注意的是，党建思政工作关系到企业的经营管理与未来发展，单单依靠党建人员是远远不够的，还需要各部门的积极参与，特别是基层党员同志，要保证形成强大的整体合力，才能促进企业党建思政的顺利开展，逐步迈向新台阶[4]。

三、加强企业党建思政工作的途径探讨

（一）形成良好的党建思政理念。理念是行动的先导，只有具备良好的思想观念，才能促进工作的顺利执行，引导企业的良性发展。在推进党建思政工作时，企业要在思想意识方面下足功夫，积极创新工作理念，进一步优化工作路径。积极创新党建思政工作思想，将党建思政提高至企业发展的战略高度，注重党建思政与企业战略的深度融合，积极探索新的“党建+”模式，设立党建思政管理部门，赋予该部门足够的独立自主性，以便促进党建思政工作的顺利开展。企业领导要以身作则，高度重视党建思政工作，将其作为首要任务来抓，积极开展党建活动、职工思想教育工作，注重职工思想观念的引导，进一步规范党建思政工作流程，执行详细的工作计划，全面推进党建思政的准确落地，促进其应用价值的更好发挥。此外，企业还需注重党建活动的创新，丰富职工枯燥的工作生活，以活动为载体，将党建思政工作理论及时传递至职工群体，以此保证党建思政工作的丰富性、趣味性、有效性，为企业党建思政工作的落实营造良好的环境。

（二）创新党建思政工作方法。创新是引领时代发展的第一要素，也是促进党建思政工作顺利执行的基础前提，企业发展目标要具备前瞻性，结合企业战略规划与发展现状，积极创新党建思政工作方法，努力探寻有利于党建思政推进的有效路径，以此优化党建工作环境，为企业思政教育落实提供可靠条件。在实践中，结合企业实际的生产经营情况，建立健全党建思政工作制度，有针对性地梳理党建思政工作思路，详细制定工作清单、操作标准指南等，落实配套的岗位监督与执行监管体系，通过党建相关活动的定期开展，强化职工思政教育培训，提高对党建思政的深刻认识，引导职工思想强化党建意识，努力营造良好的工作氛围[5]。此外，在新媒体时代背景下，企业要充分利用新媒体技术，做好党建思政内部宣传，不再以下发文件、宣教活动来进行，而是通过搭建党建思政平台，组织职工通过手机、电脑等电子设备“线上”App 平台学习最新的党建理论知识，准确地掌握最新党的方针政策，逐步加强对企业党建思政工作的关注。在互联网等技术的辅助下，做好企业内部的文化宣传，使职工充分地了解到党建思政工作价值，进而自觉参与到党建思政队伍中，全力配合党组织落实党建思政工作，进而为企业的运营发展提供服务。

（三）强化党建思政队伍建设。打造专业化的党建思政队伍，是推动党建思政工作准确落地的基础保障。无论是企业职工组织框架，还是职工个人能力，都将直接影响着党建思政工作的发展。因此，为进一步提高党建思政工作效果，应全面加强企业党建思政队伍建设，坚持因事设岗、因岗择人的基本原则，按照党建思政工作需求，做好党务人员岗位调整，定期组织召开党内学习探讨会议，准确掌握党的战略部署，及时武装头脑，以更严谨、更专业的态度投入到队伍中。结合党建思政工作特点，成立企业职工梯队，做好各级人员年龄、学历、职称等情况的调查汇总工作，逐步打造一支满足企业发展需求的基层党建梯队，使企业内部组织队伍得到优化，为党建思政工作开展助力。在此期间，各级领导要做好党建内部管理，采取自我监督、群众监督等方式，切实改善企业当下的党建思政状况，促进该项工作的有序进行，取得理想的工作成果。

（四）创新党建思政工作内容。在企业的改革发展道路中，极易出现新情况、新问题，因此党组织活动内容也应与时俱进，及时做出调整与改进。党建思政内容的创新，应坚持以思想政治工作内容为基础，贯彻落实党中央方针政策，结合群众思想，不断完善、更新党建思政工作体系，将从严治党、维护党建基本任务落实到位。在实践中，企业党建思政工作内容的创新要着重从以下几点着手：第一，注重党建思政工作培养人、塑造人、提高人等作用的充分发挥，将培育、弘扬民族精神作为创新重点，由此开展针对性的宣传和教育活动；第二，优化思政宣传教育模式，坚持以中国特色社会主义核心价值观念、社会主义道德规范、国际法律规范等内容的重点宣传，努力打造出积极向上的道德建设态势，进一步提高党建思政工作的专业性、有效性；第三，着眼于企业领导班子的思政教育，发挥领导层的表率作用，将中国特色社会主义理论体系教育深刻落实到企业内部，实现科学发展观的深入践行。

（五）坚持以人为本助力工作创新。以人为本是我党立党为公、执政为民的本质要求。企业的党建思政创新应坚持以“以人为本”为导向，着重人文关怀，贯彻全心全意为企业与职工服务的基本理念，以此凸显党建思政的人性化特点，在满足实际工作需要的同时，疏导职工心态。只有思想统一，形成合力，不断提升企业的凝聚力和向心力，才能为企业发展提供强有力的思想基础与精神动力[6]。借助企业文化这一软实力与党建思政工作相结合，引导职工树立爱岗敬业的文明精神，对企业精神加深认识，逐步树立良好的发展理念与核心价值观，深入践行群众路线，给予基层职工人文关怀，使其感受到来自组织的关怀与温暖，让职工在企业中获得幸福感与归属感，逐步增强其主人翁意识与使命感。注重党建思政与企业生产经营的深度融合，更好地为企业运营发展服务，逐步营造出生动活泼、团结宽松的工作环境，同时要加强基层党建思政建设，努力构建党建思政工作平台，扩大工作覆盖面，保证做到党组织建到哪里，思政教育就落实到哪里，在人工与现代技术的融合运用下，拓展企业党建思政工作渠道，加快企业改革发展目标的顺利实现。