赵丽培,叶贝珠,邢雨涵,张卫东,吴 建

(1.郑州大学公共卫生学院,河南 郑州 450001;2.郑州市卫生健康委员会,河南 郑州 450001;3.河南省卫生健康经济与技术评估工程研究中心,河南 郑州 450001)

妇幼卫生人力资源是妇幼卫生资源重要的组成部分,是妇幼保健机构维持与强化自身功能的关键[1]。《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》《中国儿童发展纲要(2021-2030年)》和《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》等纲领性文件对推进妇女儿童健康事业高质量发展、提高妇女儿童健康服务水平提出了更高的目标,也对妇幼保健机构人力资源配置水平提出了更高的要求。此外,三胎政策的全面放开将大幅增加社会对妇幼健康服务专业人才的需求。目前,现有文献主要集中于各级地方层面,一般使用基尼系数、洛伦兹曲线等方法对人力资源的配置公平性进行评价[2-6],无法综合考虑人口分布和地理面积对妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性的影响[7,8]。此外,鲜有研究关注我国妇幼保健机构卫生人力资源分布的空间分析。因此,本文运用集聚度和空间数据分析方法,对我国2012-2020年妇幼保健机构卫生人力资源的配置公平性和空间分布进行分析,以期为优化我国妇幼保健机构卫生人力资源配置提供参考。

1 资料与方法

1.1 资料来源

本研究中各省(市、区)的人口数、地理面积、妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理)医师数(以下简称医师)和注册护士数(以下简称护士)等数据来源于2013-2021年《中国统计年鉴》、2013-2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018-2021年《中国卫生健康统计年鉴》。……