靳晓方

(首都医科大学附属北京积水潭医院,北京 100035)

随着疏解非首都功能的推进,北京市持续加大医疗资源向外布局,多数公立医院形成多院区格局,统一管理难度加大,文化氛围薄弱。由于功能定位、建设历史、空间距离、学科设置、人员配备、管理实践等方面的差异,不同院区的文化建设很难完全同步、同质[1]。随着新媒体模式盛行[2],新媒体逐渐成为信息传播的主体,同时成为加强多院区文化融合及文化认同感最便捷有效的路径之一。医院作为新网络时代下的主动方,应当及时把握新网络时代的话语权,为增强全院职工文化认同感贡献力量。微信公众号作为职工了解医院发展动态的最有效新媒体之一,首都医科大学附属北京积水潭医院微信公众号开设较早,粉丝量及阅读量高。本次研究以微信公众号开展医院文化建设的调查,为提高全院职工文化认同感工作提供参考。

1 对象与方法

1.1 调查对象

以已关注首都医科大学附属北京积水潭医院微信公众号的1269名在职职工为调查对象,向其推送以传承创新为主题的医院前辈光辉事迹,随后进行网络调查问卷研究。所有问卷均有效回收。

1.2 调查方法

1.2.1 医院文化认同感调查

员工对医院文化认同的评价采用常娟等[3,4]主持研究的医院文化评价量表进行改良,以精神文化、制度文化、行为文化和物资文化为一级指标,每个二级指标中包含具体的评价指标,并有相对应的指标权重,要求医院员工对每个指标进行评价。……