武彦龙

摘要：大数据时代给企业人力资源管理工作带来了新的动力，也带来了新挑战。如何适应大数据时代，提高企业人力资源管理工作质量是现阶段需要思考的关键问题。在大数据技术的支持下，人力资源管理的效率会显著提升人力资源管理的全面性和针对性也能得到保障。通过本文分析可知，在大数据时代企业人力资源管理的创新目前存在员工离职率相对较高、人员招聘培训成本支出额度高、人力资源管理缺乏有创新性的激励政策。需要在人力资源管理中充分利用大数据技术优势，通过充分利用大数据技术提高人才培养质量、充分利用大数据技术构建信息化管理平台、利用大数据平台构建完善的应用体系、充分利用大数据技术提高人力资源管理效率。为充分体现出大数据技术优势，优化企业人力资源管理质量提供保障。

关键词：大数据技术；企业人力资源管理；信息化平台；数据分析管理

力资源管理工作由于管理对象的特殊性和管理工作要点的丰富性，在大数据时代的管理工作落实中需要结合实际进行系统性分析。以企业人才需求、人力资源流动特征、人力资源管理中的重难点问题为基础进行系统性分析。随后，进一步充分利用大数据技术，从各环节出发实现人力资源的有效管理，发挥出大数据技术在实践应用中的优势作用。对于企业来说，大数据技术支持下的人力资源管理也必然。能够发现企业现阶段人力资源管理中的具体问题，并进一步为提高人力资源管理质量提供保障。……