董以良

教育是国之大计，党之大计。近年来，西湖管理区教育事业一路奋进、不断跨越，全体教育系统广大教职工坚守初心、攻坚冲关、固本创新，以党建引领为总揽、改善教育设施为依托、提升师资水平为重点，全方位推动教育高质量发展。

2022年以来，新一届西湖管理区区委、区管委以最坚定鲜明的态度重视教育、支持教育、推动教育。教育事业进入了资金投入最多、改革力度最强、面貌变化最大、发展进步最快的“黄金期”。教育先行，全民兴教，一幅教育事业高质量发展的幸福画卷在西湖管理区铺陈开来。

画好“同心圆”，耕好“责任田”

为进一步压紧压实学校食品安全主体责任，严防严控学校食品安全风险，9月11日，西湖管理区党委委员、政法委书记蒋刚带队督导校园食品安全工作。督导组深入学校对食堂卫生环境、食品安全管理制度等进行细致检查，强调相关部门要持续加大对学校食品安全的监督检查力度，及时消除食品安全隐患，全力守护师生“舌尖上的安全”。

近年来，西湖管理区教育主管部门以党建为总揽，党政上下凝智聚力，画好“同心圆”。区委、区政府主要领导召开专题会研究教育重大问题，统一部署，各职能部门、镇（街道）各司其职，各尽所能，大力度、全方位支持教育事业，积极推动教育高质量发展。区教育局直属机关党委按照区委、区管委统一部署，对标对表，坚持将党建工作和业务工作一起谋划、一同部署、同步推进，教育局直属机关党委下属各支部组织，结合各校实际开展相关活动，在全系统形成了浓厚的党建工作氛围。

区教育局全面贯彻党的教育方针政策，全面强化党对教育工作的领导，时刻牢记教育“为谁培养人，怎样培养人，培养什么样的人”的初心和使命。坚持全方位推进党组织领导的校长负责制，加强领导班子和干部队伍建设，强化学校基层党组织建设，不断提升学校党建工作水平。坚持抓好意识形态工作，定期召开意识形态工作研判会，主动积极化解教育领域各类风险，确保全区教育系统思想纯洁、政治安全、作风优良，努力办人民满意教育。

下好“先手棋”，走好“均衡路”

“学校经过装修之后，相比以前要好了很多，每间寝室都加装了空调、更换了热水系统，购买了新的床铺，安装了防护网等，让我们感觉到了家的温暖。”9月新学期开学，西湖一中高二181班学生张欢一走进宿舍便欣喜地说道。

“为给学生们提供一个更加舒适安静、整洁温馨的学习生活环境，西湖管理区投资400余万元对校区两栋宿舍楼进行提质改造。”西湖一中校长吴卫阳告诉记者，改造完成后，高中部每间宿舍都有独立的卫生间、洗漱间，初中部学生宿舍公共厕所加装了挡板和隔板，浴室里配备有热水淋浴器，学生储物柜、空调等设施也一应俱全。

此外，投资4000余万元的提质改造工程目前也已经在西湖一中开工建设。以西湖一中为缩影，一所所高标准、现代化的美丽校园成为西湖区学子们家门口最美的风景。

新一届西湖管理区区委、区管委始终坚持将教育放在优先发展战略地位，把学校优质化建设作为主要阵地，着力改善办学条件。2022年，该区投资4500万元，完成了中心小学提质改造工程，投资800余万元建成100套教师周转房并交付使用。

严标准、保投入、建基础、添设备。5年来，该区共投入建设资金11455.02万元用于标准化学校建设、教育信息化建设、中小学食堂厕所及校舍维修改造等建设，完成改扩建中小学校6所，新增教室48间，新增学位1960个，实现了农村义务教育学校办学条件均衡化、适龄儿童入学就近化的目标。中小学多媒体覆盖率100%，校园安防4个100%全面实现。努力构建基于互联网大数据的智慧教育2.0信息化平臺，对教育教学质量进行动态监控，开启智能化大数据教学模式。

筑牢“蓄水池”，激活内驱力

9月15日，西湖管理区教育系统举行了学习麻小娟先进事迹报告会，邀请了全国人大代表、常德市鼎城区蔡家岗中学教师麻小娟走进现场，为全区391名教育工作者讲述了自己用故事点亮学生心灵的感人故事。

“这场特殊的学习活动，借助榜样的力量，提升教师的责任感、使命感。今后，我区还将通过座谈交流、征文演讲等形式，深入发掘优秀教师典型，以身边的人和事来引导，进一步加强师德师风教育。”西湖管理区教育局直属机关党委书记，局长周俊介绍，为全面加强师德师风建设，该区将师德建设要求分解为对教师素质和日常行为准则的要求。5年来，全区共计涌现出“最美西湖人”三名；市级优秀教师、优秀班主任、师德标兵40名。在榜样的引领示范下，西湖教师队伍敬岗爱业精神日渐浓厚，师德师风持续向好。

推动教育事业持续健康发展，关键是要建设一支师德高尚、业务精湛、甘于奉献的高素质人民教师队伍。近年来，西湖管理区通过定向委培、公开招聘和区外调入等方式录用教师184名，教师的年龄结构、专业结构得到全面改善。

同时，为充分保证教师“站得舒心，教得安心”，管理区按照“应纳尽纳”原则，教师各项工资待遇所需经费全额纳入财政预算，各类岗位津贴补贴实现应享尽享。2022年，教师年平均工资待遇超公务员1万元，达到11.4万元，大大提升了教师的从教积极性和职业幸福感。