倪萍萍 蔡雨清 张小宁

新生儿重症监护病房（neonatal intensive care unit，NICU）是现代医院发展的重要标志，除高水平医疗设备及技术外，要求医护人员具备全面综合素质及良好应急能力，无形中增加医护人员压力［1］。加之NICU 患儿病情严重，抢救任务繁重，工作缺乏规律性，极易产生职业倦怠。职业倦怠是指职业压力所致身心极度疲惫，表现为工作自卑、冷漠等症状。若未积极处理，极易诱发焦虑、抑郁负面情绪，降低工作效率，影响医院经济、社会效益。相比于普通科室，NICU 医护人员劳动强度、心理压力更大，职业倦怠发生率更高［2-4］。目前，虽有研究证实医护人员职业倦怠与心理弹性、负性情绪密切相关，但针对NICU 医护人员的研究较少，仍需进一步验证［5］。本研究选取宿迁多家医院125 名NICU 医护人员，明确职业倦怠现状及其影响因素，以期为NICU 医护人员职业倦怠防治提供有利参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用横断面调查法，选取2020 年1月至2021 年11 月宿迁多家医院（宿迁市人民医院、宿迁市第一人民医院、宿迁市钟吾医院等）NICU 医护人员作为研究对象，纳入标准：①NICU 连续临床工作1年及以上；②注册护士；③知晓本研究，自愿参与本研究。排除标准：①外出学习超过2 周者；②因事、病、生产休假者；③实习护士；④严重精神疾病者。本研究经医院伦理委员会审核批准（批准文号：2019-111-03）。

1.2 方法

1.2.1 样本量计算 基于文献回顾，共筛选10 个影响因素，根据样本量计算公式，每个样本量需要5～10例患者，预期职业倦怠发生率为64.09%，考虑10%失访：（10×7/0.6409）/0.9≈121，因此本研究样本量应大于121，最终确定为125 名。……