徐庆蔚，陈雪峰

（1.中国科学院心理研究所，北京 100101；2.中国科学院大学心理学系，北京 101408；3.中国铁路成都局集团有限公司干部培训中心，四川 成都 610097 *通信作者：陈雪峰，E-mail：chenxf@psych.ac.cn）

随着新时期“八纵八横”高速铁路网规划出台，我国铁路网络规模逐年扩大，铁路企业员工数量不断增加。铁路运输的安全稳定关系到国计民生，铁路企业员工的心理健康也一直受到职业心理健康研究领域的关注。与工作压力相关的因素不仅可能导致高额医疗费用［1］，还与员工的不安全行为密切相关［2］，对安全绩效造成影响［3］。职业心理健康与工作内容密切相关，受工作特征影响大。铁路企业重视员工心理健康，但在心理健康服务实践中，往往直接选用某个或某几个工作特征变量进行测量，缺少便于操作且具有特异性的工作特征调查工具，难以准确测查影响铁路企业员工心理健康状况的工作特征。

工作要求-资源模型（job demands-resources model，JD-R）是在资源保存理论（conservation of resources theory，COR）和工作要求-控制模型（job demands-control model，JD-C）等理论基础上发展出来的职业心理健康领域的代表性理论，JD-R理论的应用重点是根据行业特点细化工作特征，深入了解影响员工职业心理健康的因素并加以改善［4］。

本研究以JD-R 理论为基础，通过质性研究分析影响我国铁路企业员工职业心理健康的工作特征，形成调查问卷，并通过量化研究验证问卷的有效性，为铁路企业员工心理健康的研究提供测量工具。

1 对象与方法

1.1 对象

访谈样本：用于质性研究。第一轮抽样采取目的性抽样，首先选取目标群体占比较大的单位，再根据专业系统分布，在成都、贵阳等地区确定9个单位，在各单位抽取不同性别、不同工龄、不同受教育程度和不同工种的职工共70名，并进行访谈。……