汪学侨 马健

我国经济处于发展时期时，高校毕业生“慢就业”现象就已出现，如今我国经济进入新业态模式，“慢就业”现象有进一步蔓延扩展的趋势。本文从社会、高校、家庭以及个人四个层面对“慢就业”现象进行分析，并试图从四个层面提出解决“慢就业”的应对措施，发挥多种方式的协调作用，为高校毕业生实现良性就业搭建支撑平台，帮助高校大学生走出“慢就业”的困境，实现高质量就业。

习近平总书记在党的二十大报告中提出，实施就业优先战略，强化政策，完善机制，千方百计促进高校毕业生高质量就业，这对做好毕业生就业指导工作有着重要的指导意义。大学生“慢就业”问题受到社会普遍关注，随着我国经济进入新业态模式，就业环境又面临着新的挑战。为了配合国家的“稳就业”战略，从国家乃至个人角度都应积极主动地为应对“慢就业”问题提供帮助。

一、大学生“慢就业”的界定

“慢就业”是指大学生毕业时一般因某种原因不愿意或者不着急就业，短时间内选择待业在家的行为。为了客观地对“慢就业”现象进行全面剖析，本研究将“慢就业”分为两种类型：积极“慢就业”和消极“慢就业” 。积极“慢就业”是指大学生自身有清晰的工作计划，并在一段时间内主动寻找比较理想的工作职位。消极“慢就业”则是指由于职业规划定位不准或者不符合实际、不具备相关技能等原因造成的短期内就业困难或者长期不就业群体。

二、大学生“慢就业”现象形成的因素分析