韦春如

在医疗改革创新发展背景下，医院加强了管理模式创新优化，明确了医院“维护公益性以及实现可持续发展”目标，逐渐完善了医院内部绩效考核评价机制，提高了医院管理人员的服务水平。但目前医院针对管理人员所制定的绩效考评机制中还存在诸多不足之处，以致价值导向不明晰以及方法不科学等问题，对于医院医疗以及服务水平造成严重影响。为此，医院需要在价值导向的基础上，注重完善管理人员绩效考评机制，为促进医院健康发展提供良好帮助。

一、价值导向相关概述

价值导向是指社会群体或者个人在自身多种具体价值取向中，以其中一种取向为主导，从而追求该价值取向方向的整个过程。而对于社会组织而言，价值取向可以作为一种激励机制的基础，通过奖励绩效或者树立标杆等方式，对组织进行鼓励，同时对组织传递所倡导的价值取向。在新媒体发展背景下，价值导向的效果主要是实现价值的过程，在组织中能够对价值导向进行分类。对于医院而言，2017年1月24日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局四部门联合印发的《开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中，则是以价值导向为基础，制定了科学的医院薪酬制度，为深化医药卫生体制改革提供了重要帮助，同时也对管理人员的收入分配制度改革提供了重要内容。

二、基于岗位与工作量的绩效考……