■邵雅音 江西农业大学

一、股权激励概述

股权激励的分类：1.业绩股票。主要指企业为了达到长期激励的效果，向经营者支付普通股作为回报，股权转移是否符合转让条件，主要看经营者是否履行了指定的绩效。许多绩效比较稳定的上市公司，往往采用绩效股票激励模式。2.限制性股票。主要指公司为了实现一个特定目标，在规定的限制条件下，向激励对象以很低的价格出售或赠送一定股份，限制条件可以分为两类：一类是业绩指标限制，另一类是服务期限限制。3.股票增值权。股票增值权的作用主要体现在激励作用上，股票价格上涨后激励对象可以得到部分股票收益。

二、股权激励的程序及规则

1.明确激励目的

目前，我们许多上市公司及中小企业均实施了股权激励制度，并得到了较好的反馈。然而，股权激励制度利弊参半，当执行效果不够理想时就会阻碍企业长期发展。因此，明确目的是获得成功的关键所在。企业若想要提高业绩，需将行业环境以及自身经营情况考虑在内，并将吸引人才作为一个重要的目标，持激励和约束并行原则，构建合适的股权激励制度。

2.确定对象

股权激励不以企业普遍员工为目标，而是面向高尖人才，一般由企业核心技术人员、精通企业主要业务的职员及高管人员担任。在企业中，对于这些员工应该进行分类分层管理，如实行重点发展与培养以及末位淘汰退出政策。对不同层次的职工，还应该制定多样化的激励政策，例如，对于有潜质的机会主义者来说，应增加奖励以激励他们。……