盛晨成

［摘 要］伴随着我国国有企业的转型发展，大数据信息技术时代已悄然来临，人才成为企业间竞争的重要资源。在经济新常态下，人才作为事业单位管理中的重要因素，是提高事业单位核心竞争力的关键，员工激励管理对于事业单位可持续发展至关重要。事业单位涉及的行业十分广泛，包括科技、教育、卫生等领域，更是高专业、高技术人员的汇聚地，这些专业技术人才在国民经济发展、科教进步等方面发挥着重要的作用。与此同时，内外部环境竞争尤为激烈，事业单位如何挽留、吸引专业技术人才，构建一套完善、切实可行的激励方案，激发专业技术人才的主动性、积极性，挖掘人才潜能，增强单位核心竞争优势，充分利用其智力创造更大的价值，是目前事业单位急需解决的问题，也是全社会广泛关注的焦点。

［关键词］事业单位；专业技术人才；激励优化

［中图分类号］F243文献标志码：A

专业技术人才是事业单位的核心要素。他们拥有较高的文化水平、专业知识，并且具备较高的抽象思维能力、科技创新能力，可以解决工作中较为复杂的技术问题。同时，他们的需求层次也是较高的，既有专业知识提升的需求，又有生活水平提升的需求。专业技术人员的工作效率和工作积极性是单位可持续发展的重要因素，而对于事业单位来说，其目标并不是实现经济效益的最大化，而是最大限度地发挥人才力量，为广大人民群众提供更佳的服务。……