□王书晴 余顺坤 丁 贺

一、引言

在第七十五届联合国大会一般性辩论上，中国宣布将提高自主贡献力度，力争二氧化碳排放在2030 年前到达峰值，努力争取2060 年前实现碳中和。“双碳”目标的提出势必推动风电、光电的跨越式发展。据国家能源局统计数据，截至2021 年底，中国风电装机和光伏发电装机共6.34 亿千瓦，可再生能源发电装机占总发电装机容量已超40%。但由于可再生能源的反调峰特性及波动性，其弃风弃光率长期保持4%以上，2021 年弃风、弃光量合计约270 亿千瓦时，造成大量能源浪费问题。而储能技术能平抑新能源出力波动，提升风、光等可再生能源的消纳水平。有鉴于此，储能是实现“双碳”目标至关重要的手段之一，发达国家（地区）在相关高端装置开发及先进材料方面拥有极大优势，并企图以科技脱钩限制我国技术突破，因此风光储电站的创新升级迫在眉睫。而组织的创新力依赖于员工的创新绩效。考虑风光储电站创新的必要性与紧迫性，本研究聚焦该行业进行分析研究。

为加强创新人才队伍的建设，教育部等三部门发布《关于实施储能技术国家急需高层次人才培养专项的通知》提出，加快培养一批支撑储能领域核心技术突破和产业发展的高层次紧缺人才。为此，选取清华大学、天津大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学等10 所高校会同中石油、中石化、国家电网、华为等18 家企业实施储能技术国家急需高层次人才培养专项。新生代是同年代出生且在同一社会大背景下成长，从而形成具有某些相似行为特征集的群体，它是动态变化的群体。……