中共海林市委党校 陈小雨

人才是全面建设社会主义现代化强国重要的“智力”支撑，新时代的十年来，党和国家高度重视人才工作。在2021年中央人才工作会议上提出“党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。”2020底年我国脱贫攻坚取得伟大胜利，中国迈入乡村振兴的新篇章。乡村要振兴，必须要培养更多乡土之才，聚天下人才而用之，因此人才是强力引擎。但相较于城市拥有各类完备保障政策，基层乡镇的物质条件及发展前景均不及城市，造成了仅有一小部分人才愿意植根于乡村。在乡村振兴战略下营造拴心留人的人才发展环境，是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。如何吸引全国各类优秀人才汇集乡村、扎根乡土已然成为现代化征程上不可忽视的理论与现实问题。

一、乡村振兴战略下人才发展的背景

十八大以来，党中央十分重视乡村人才的队伍建设，并出台一系列保障人才发展的政策与举措。2018年国家统计局开展的“乡村振兴之路”调研显示，农民认为乡村振兴最急需的是资金、技术和人才，分别占比64.6%、52.3%、50.8%。资金紧张、技术水平落后、人才匮乏是当前实施乡村振兴战略的最大瓶颈。《乡村振兴战略规划( 2018—2022年) 》指出，“强化乡村振兴人才支撑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手”明确了人才对于乡村振兴的重要性以及要为人才营造良好环境的要求。……