樊 娜

（中煤平朔发展集团有限公司营销管理中心，朔州 036006）

引 言

国有企业的发展能够促进市场经济的稳定发展，而国有企业内部的稳定会对国有企业的发展产生较大的影响，因而加强企业内部的管理对国有企业而言非常重要。如果缺乏良好的监督管理机制，国有企业内部就容易出现贪污腐败的问题，从而影响国有企业的廉政建设，影响国有企业的日常经营管理。若不及时解决国有企业党风廉政建设工作中存在的各种问题，那么国有企业内部的管理也将受到影响，阻碍国有企业内部管理工作的实施。

一、国有企业党风廉政建设工作存在的问题

（一）对廉政建设的认识不足

当前，激烈的市场竞争使很多国有企业非常重视对自身实力的提升，因此很多国有企业将工作的重心放到了促进生产和提升经营效率上。在这一过程中，国有企业不断寻求更高效的生产经营方式，从而忽略了对国有企业员工工作作风的培养，这也导致很多员工对廉政建设工作的认识不足。当国有企业员工面对外界不良因素时也会缺乏一定的防范意识，容易因自身对廉政工作认识的不到位而出现贪污问题。这样的情况既会影响国有企业员工的个人发展，也会影响国有企业内部的管理，从而使国有企业受内部不良风气影响，出现一定的经济损失。国有企业内部员工对廉政工作的认识不足也会影响国有企业内部的公平竞争环境，使国有企业内部的岗位调动、晋升机制受到一定程度的影响。部分国有企业存在的贪污腐败现象也会影响党在人民群众心目中的形象，更会通过影响国有企业的正常经营干扰市场经济的稳定，影响市场的整体经济环境。

（二）缺乏良好的监督机制

国有企业要想实现良好的内部管理，就必须有较好的激励机制和监督机制。合理化的廉政监督机制能够帮助国有企业约束内部员工的行为，从而保障内部廉政工作较好地进行。但目前部分国有企业并没有建立良好的廉政监督机制，这将会使国有企业员工的日常工作缺乏较好的约束。没有良好的廉政监督机制约束，国有企业员工的思想警觉性也会降低，在外界的部分不良诱导之下可能会出现无法坚守原则的情况。这样的行为既会给国有企业带来较大的经济损失，也不利于国有企业的长期发展。与此同时，没有良好的廉政监督机制，国有企业的相关工作人员也很难开展监督管理工作，无法较好地按照规章制度开展合理化的工作。这样一来，党风廉政建设工作根本无法较好地开展。形式主义的廉政建设工作根本无法发挥较好的作用，也无法约束国有企业员工，反而会造成人力资源方面的损失。相关专业人才无法在廉政监督工作中取得一定的成果，也会打消其工作积极性，影响廉政监督工作的顺利进行。

（三）职权问题难以落实

国有企业在开展廉政监督工作时，往往会出现职权难以落实的问题。在开展党风廉政建设工作的过程中，国有企业会将职责进行划分，但在实际的执行过程中由于缺乏责任考核依据及责任追责制度，很多相关工作人员会敷衍了事，并不注重执行廉政监督这一任务。一旦部分员工出现贪污受贿的严重违纪行为，相关工作人员也会互相推诿，撇清自己的责任。这样的情况也导致国有企业内部的廉政监督工作根本无法发挥正常的作用，无法对国有企业的员工起到较好的监督作用。部分相关监督工作人员“怕得罪人”，因为职权问题并未落实而选择对违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，使国有企业的廉政建设工作难以达到理想的效果。廉政监督工作职权不能落实也会让廉政监督人员在开展监督工作时受到一定的束缚，无法较好地行使自身的正当权利，影响党风廉政工作的顺利进行。而且，廉政工作职权问题不能落实也会影响相关工作人员的积极性，让他们在开展监督工作的过程中出现惰性。如此一来，廉政监督工作人员便很容易忽略一些明显的问题，从而滋长了内部的不良风气。

（四）廉政建设工作难以得到重视

部分国有企业为了更好地发展，会将工作重心放在生产经营模式的改革上，从而忽略了廉政工作的建设。国有企业对廉政工作的忽视也使企业内部缺少专业化的廉政工作人员，从而出现个别员工身兼多职的情况。不专业的廉政工作人员对于如何较好地加强党风廉政建设工作也缺乏足够的经验，当他们的主职工作任务较重时，就可能会忽视党风廉政建设工作。而党风廉政建设工作长期得不到较好的开展也会让国有企业的员工们的思想觉悟难以提高，面对诱惑时将会更容易犯错误。同时，国有企业对廉政建设工作的忽视也会影响党风廉政建设工作的开展，使其无法发挥正常的作用，甚至导致国有企业的员工们对廉政建设工作失去信心。

党风廉政建设工作影响国有企业员工的思想政治建设，若员工的思想政治观念出现了较大的偏差，就很容易出现原则性问题。忽视党风廉政建设工作也会导致国有企业员工的思想政治文化建设工作受到影响，而缺少良好的企业文化熏陶，国有企业的员工们则很难产生企业认同感。

二、党风廉政建设工作的重要性

（一）为党树立良好形象

国有经济在社会主义市场经济中占有主导地位，对国家经济的发展也会产生较大的影响。若国有企业内部员工出现贪污腐败的问题，将直接影响企业在群众心目中的形象。加强党风廉政建设工作，能够较好地提高国有企业员工的思想觉悟，从而降低贪污腐败问题出现的概率，使国有企业建设一支高素质的员工队伍。国有企业内部员工在日常的党风廉政建设工作中将不断地加强对于党风廉政工作的认识，并从多方面提高对自己的要求，面对外界的不良诱惑也能够提高警觉性。只有国有企业的员工较好地保持廉洁的工作作风，其工作效率才能得到提升，国有企业的整体经营发展也会更加清正廉洁，从而使群众对国有企业产生较好的印象。如此一来，党在群众心中的形象也会更加光辉，从而较好地提升人民群众对党组织的信任感，使党组织与人民群众的关系更加紧密。同时，国有企业内部员工的清正廉洁也有利于国有企业建设良好的品牌形象，让国有企业在人民群众心中拥有良好的口碑。国有企业的良好发展会为党树立良好的形象，而党的良好形象也会增加人民群众对国有企业的好感，使国有企业得到更好的发展。

（二）增强国有企业的实力

党风廉政建设工作的开展能够帮助企业更好地提升员工的个人思想政治素质水平，让员工更好地成长。现代市场经济的竞争本质上就是企业人才的竞争，当国有企业员工的素质得到提升，国有企业的综合实力也会增强，在市场竞争中也将占有更多的优势。党风廉政建设工作也能够较好地约束员工的行为，通过提升员工的思想觉悟让员工能够更好地发挥工作积极性。这样一来，国有企业也能够实现更好的内部管理，从而促进自身的生产经营更好地发展。

廉政建设工作能够促进国有企业监督机制更好地运行，从而使国有企业的绩效考核能够顺利进行；能够使国有企业的日常管理张弛有度，让国有企业内部的员工既不会面对较大的工作压力，也不会因为过度放松而出现原则性问题；能够使企业形成良好的企业文化，让企业的员工受到更好的熏陶。良好的企业文化和廉政建设工作会让国有企业的员工在更好的思想氛围中工作，进而提升工作效率。

（三）维护市场经济的稳定

国有经济在社会主义市场经济中占有主导地位，因而国有企业的较好发展将能保证市场经济的稳定。若国有企业内部出现了贪污受贿的情况，那么国有企业内部的管理将会呈现出一定的混乱现象，这样的混乱也会影响市场经济的稳定，使其他企业也受到一定的影响。党风廉政建设工作的开展会帮助国有企业解决贪污腐败的问题，从而让国有企业实现清正廉洁的日常化管理，让员工们能够在公正、公平的环境之下高效率地完成自己的工作。同时，廉政建设工作也将会在国有企业内部形成良好的工作氛围和廉洁的工作作风，让国有企业员工高效率地完成工作，促进国有企业更好地发展。当国有企业实现了廉洁高效的内部管理之后，社会主义市场经济的发展也将会更加的稳定。

三、加强党风廉政建设工作的具体措施

（一）加强员工教育，提高思想觉悟

为了开展党风廉政建设工作，国有企业需要加强对员工的教育，从而更好地提高员工的思想觉悟。国有企业应该定期开展员工培训，通过学习党的先进思想帮助员工更好地改变对事物的看法。当员工的思想觉悟提高之后，他们对于工作的积极性也会更高，较浓的工作热情也会让员工更好地提升自身的工作效率，让员工爆发出更强的潜力。国有企业也要加强廉政工作的开展力度，让员工理解党风廉政建设工作，从而使他们能够更好地接受廉政监督机制的约束。这样一来，员工就不容易受到外界不良因素的干扰，在面对较大的诱惑时也能更好地坚持自我原则，不容易出现贪污受贿的不良行为。通过加强教育，国有企业能够提升员工的思想高度，这对员工的长期发展来说也将产生较好的促进作用。有了正确的人生观念和较高的思想水平后，员工的个人价值、综合实力都会得到提升，国有企业的综合实力也就随之不断增强。久而久之，国有企业的发展也会越来越迅速，其内部的管理水平也会随之不断提高。

（二）完善监督机制，加强日常监督

在开展党风廉政建设工作的同时，国有企业也必须不断地完善监督机制，通过加强日常监督的力度来保障国有企业内部的清正廉洁。现代社会经济的快速发展让人们的生活水平不断提高，但同时人们面临的诱惑也越来越多。在这一过程中，系统的监督机制能够对员工的行为产生一定的制约性，让员工能够在适当的约束下更好地投入工作中去。适当程度的约束能够帮助员工提高警惕，面对外来不良因素的诱惑时就会多加考虑。同时，日常化的监督也有利于国有企业发现员工的异常，通过及时解决员工的问题来减少企业的损失。有了日常监督的提醒，员工就会更加严格地要求自我，也会更加配合企业的党风廉政建设工作，从而使国有企业能够更好地建设廉洁的企业文化，避免出现贪污腐败问题。合理的监督机制将与国有企业的激励机制共同发挥作用，使企业的整体管理能够张弛有度，让员工拥有更好的工作环境。国有企业的监督机制也能帮助国有企业实现更好的管理，既调动内部员工的工作积极性，又能让员工受到较好的激励。

（三）落实监督职责，施行责任考核制度

如果监督职责未能较好地落实，国有企业的廉政监督工作就很难发挥应有的功效，所以国有企业必须落实监督职责，并且实行责任考核制度。不仅要细化监督职责，还要将其落实到个人，并将监督责任与绩效考核挂钩，通过绩效考核更好地开展廉政监督工作，让相关纪检人员更加重视廉政监督工作，从而更好地行使监督职责，约束国有企业内部员工的日常行为。有效的责任考核制度能够让国有企业的监督职责落到实处，让相关管理人员无法推卸责任。同时，纪检的权限也会更加明确，在合理的管控范围之内，纪检人员将能够更好地行使自身的正当权利，对个别员工的行为实施监督。

（四）重视廉政建设，引入更专业化的人才

专业工作的开展需要更加专业化的人才来执行，因而国有企业需要重视廉政建设工作，并且引入更专业化的人才。在开展党风廉政建设工作时，其相关工作人员要有较强的专业知识，并且能够较好地根据国有企业的实际情况来开展廉政建设工作，从而避免出现理论脱离实际的问题。国有企业必须重视廉政建设工作，实现专人专职，避免非专业人士在开展廉政建设工作时出现原则性问题。为了引入更多专业化的优秀人才，国有企业可以提升相应岗位的薪资待遇，为专业化人才提供良好的工作环境。与此同时，国有企业也要为专业化人才制定合理的绩效考核制度，提升专业人才的工作积极性，从而使其能在相应的岗位上发挥更大的作用。不仅如此，国有企业也要制定适合专业人才发展的岗位晋升制度，让专业化人才能够通过自身的努力获得更多的认可，也能够更好地根据晋升制度规划自己的职业发展。有了各方面合理制度的保障，国有企业将能够吸纳更多的优秀人才，也能更好地开展内部廉政建设工作。

结 语

国有企业的贪污腐败问题会影响企业内部的稳定管理，也会破坏人民群众心中党的形象。因此，国有企业必须重视党风廉政建设工作，让更专业化的人才开展廉政建设工作，并合理地实施廉政监督机制，对企业员工的行为进行约束。当国有企业能够开展良好的廉政建设工作后，其内部的管理水平也会随之而提高，从而使国有企业的综合实力得到更好的提升，让我国的社会主义市场经济也能够更稳定地发展。