□ 王晶晶

在上级党委和工会的正确领导下，山东省路桥集团（以下简称“路桥集团”）所属各项目以“职工之家”创建为契机，坚持“建家就是建企”的思想，紧密围绕项目生产经营工作，充分发挥项目联系职工、服务职工的桥梁纽带作用，以“我为群众办实事”为出发点，切实为群众办实事、解难题、送温暖，让每一位员工真正感受到“家”的温暖。

路桥集团紧密围绕项目生产建设工作，根据山东高速集团工会“职工之家”建设的总体思路，深入开展路桥集团职工之家实体化建设工作，通过贯彻建家要求、思考建家理念、研究建家思路、落实建家举措，力争做到阵地建设规模化、文娱活动品牌化，建设最美职工之家，深入学习贯彻国家法律法规及公司、项目规章制度，充分发挥项目联系职工、服务职工的桥梁纽带作用，多措并举打造员工信赖的“职工之家”。2020 年通过中央文明委“全国文明单位”复审；2021-2022 年，路桥集团两次获得山东省五一劳动奖状，济南大西环总包部、郑济高铁等十多个项目部顺利通过山东高速集团“模范职工之家”验收。

聚焦党建引领，让职工群众找得到家

坚持以党建带工建，党委统一领导。路桥集团成立职工之家“建设领导”小组，坚持把思想政治建设作为推进工作的基础性工程来抓，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化干部职工加强党的最新理论学习，做到党建与工会工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建活动向工会工作融入，将工会活动与党建工作深度融合，切实做到以党建带工建、以工建服务党建，积极探索“互联网+党建”模式，首推“党建有声图书馆”，创新理论学习载体，进一步满足全体党员、职工的精神文化需求。2021 年6 月，路桥集团党委获评山东高速集团党委先进基层党组织，所属43 个党支部实现过硬党支部建设，为基层工会建设筑牢组织基础。通过开展书香“三八”征文、“安康杯”知识答题活动，引导党员干部和职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

聚焦以人为本，让职工群众感受到家

开展文娱活动，打造活力之家。路桥集团以“职工之家”为重点，完善项目部建设，积极开展“我爱我家”模范职工小家评审活动。丰富多彩的文娱活动是建设好“职工之家”的载体，为营造“快乐工作、健康生活”文化理念，自各项目建设“职工之家”以来，均在项目部及拌合站建设乒乓球室、桌球室等健身活动场所，并不定期举行各种文体比赛，使大家身心愉悦。

“过去下班后我们都会回宿舍玩手机、打游戏，自从项目建立了‘职工之家’后，闲暇时间大家都会在一起打羽毛球、乒乓球，业余生活丰富了，同事间的交流也更多了。”一名项目职工说。

通过举办各种文体活动，不但鼓舞了员工士气、丰富了业余生活，也使同事间建立起深厚的友谊，培养了大家相互合作的能力，让职工群众真正感受到“家”的温暖，形成良好的建家氛围，真正把“职工之家”的作用发挥到职工的身上。

营造学习氛围，打造学习之家。以创建学习型职工之家为载体，加强阵地建设，创新学习方式，营造温馨、浓郁的文化学习氛围，树立广大员工群众主动学习、善于学习、终身学习的理念。

通过集中采购和书籍共享的方式建设图书角，涵盖专业知识、党史文献等多个种类，保证了职工不仅有书读，而且有好书读。同时，针对广大职工群众普遍期盼的提升业务素质、强化技能水平和增强职业素养能力的问题，利用职工之家组织多渠道、多层次的职业技能培训，根据职工群众的实际情况去考虑所需所求。持续推动“我为群众办实事”落实见效，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

加强文化建设，打造文化之家。着力发挥党建文化引领功能，将党建文化作为强化项目文化的重要抓手，通过党建宣传栏、宣传展板等进一步扎牢项目文化根基、丰富项目文化内涵。

赓续路桥集团75 余年文化底蕴，传承红色基因，结合路桥集团实际，开展首届路桥施工行业首届党建品牌展，着力拓展项目文化建设载体。围绕路桥集团年度重点工作任务，组织各在建项目开展大干100 天动员会，相继建立党员责任区26 个、党员示范岗182 个、党员突击队33 支，积极推进重点项目建设，在项目部营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，形成了大干快上的良好局面。同时，通过企业文化上墙、进工地等方式展示文化建设成果，促进员工更好地了解企业文化，树立项目良好形象。

关心员工生活，打造温暖之家。路桥集团党委班子经常深入一线，与员工谈心、交心，了解员工的情况并尽可能为员工提供便利，积极解决员工的生活困难。标准化的洗衣室、员工餐厅等，让每一位员工都能享受家庭式的生活保障，确保一线员工的生活质量不打折。

维护职工权益，彰显国企担当。集团先后开展“夏送清凉”“冬送温暖”“帮扶救助”等活动，及时掌握并反映职工群众困难情况，以多种形式为全体参建人员排忧解难。组织项目职工开展“慈心一日捐”活动，助力当地慈善机构的助农、助医、助学、扶贫。组织“爱心助力日喀则消费扶贫”等公益活动；落实职工福利政策，做好节日期间送温暖活动；保障职工权益，组织262 名职工参加职工医疗互助保障，推动爱心救助及困难救助工作落实到位，4 名会员得到救助；在施工现场修建“工人之家”休息室，并配备绿豆汤、矿泉水、防暑降温药品等物资；疫情期间，加大防疫物资的采购和储备，在办公区和生活区定期消杀，充分保障员工安全；为解决冬季取暖问题，给项目员工发放冬装、厚被子、电暖气等物资，保障员工顺利过冬。路桥集团让来自五湖四海的员工们感受到家的温馨和人文关怀的温暖，增强了员工对企业的归属感与认同感，真正唱响了“一家人、一盘棋、一条心”的昂扬主旋律。

聚焦阵地建设，让职工群众满意到家

坚持标准化驻地建设，因地制宜、突出特色，科学合理设置生活区、办公区、活动区等功能分区，统筹规划、统一建设，努力打造“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富”的“职工之家”。

项目员工食堂配备餐桌、餐具、消毒柜等；聘请专业厨师，每餐两荤两素一汤，营养搭配合理，与此同时，项目部广泛征集职工对食堂管理的意见和建议，调整和优化每日菜谱，让员工吃得放心、舒心；餐厅墙壁悬挂光盘行动宣传画，大力倡导“勤俭节约”“俭以养德”“健康饮食”理念。

员工宿舍配备卫生间、洗衣机等，宿舍环境干净整洁，无线网络全覆盖，既提升了项目的整体形象，又为员工打造了良好舒适的工作生活环境。与此同时，项目部为员工配发洗漱用品、家居用品、床上用品，让员工生活“省心”“安心”。健身房配备了种类丰富的健身器械，如乒乓球台、跑步机、动感单车等，让员工在工作之余锻炼身体、放松身心。

项目上的每一个人都常年奔波在外，鲜少有时间与家人团聚。如何在项目上营造“家”的气氛、让员工找到“家”的感觉，成为路桥集团解决一线职工的大事。按照相关规定和部署，在春节、中秋节、职工生日等重大节日期间，做好节日慰问品、蛋糕卡发放之余，积极开展节日联欢晚会、“施工现场健步走”等活动，丰富一线项目参建人员的精神文化生活，努力塑造温情和谐的工作氛围。

下一步，路桥集团将职工之家建设作为全面发展的一项长期任务，坚持创新、可持续发展的理念，围绕生产建设中心任务，在实践中不断提高建家工作水平。在继承过去职工之家建设好的经验和做法的基础上，不断探索创新新时期职工之家建设的新思路、新方法和新途径，注入新的活力。全力打好重点项目攻坚战，切实推动路桥集团高质量发展，为助力交通强省建设积极贡献力量。