北京城建集团有限责任公司 李彬颖

在网络技术和数字技术的支撑下，信息通过新媒体进行传播，这种信息传播方式不仅速度快，互动性较传统媒介更强，是一种高效且便捷的新媒介。企业在开展党建工作时，应积极地运用新媒体，在科学的运用下，党建工作效果能够显著提升。良好的宣传教育能够促进党员干部提高工作效率，实现更加高效的交流。积极的推进党建工作的开展，尽可能实现党务公开，对于负面情绪的缓解和消除都有益处，有助于端正工作作风。在普及党建工作中，新媒体展现了独有的特性，党建工作在新机遇下也迎来了新挑战，要不断创新工作策略，进一步促进企业良性发展。

一、新媒体环境中企业开展党建工作的意义

（一）有利于党组织和职工群众间的沟通

新媒体环境具有良好的开放性，在连接党组织和职工群众方面提供了新途径，使沟通效率更为高效，能够实现自由连接，不受时间和空间限制。企业借助新媒体为党建工作提供新思路，在新媒体的支撑下搭建连接党组织和职工群众的新型互动平台，可以更准确地了解职工群众需求，吸取建议，不仅可以促进与职工群众的互动，还能提高企业工作人员的工作积极主动性，提升创新能力。

（二）有利于丰富党员教育的形式、途径和内容

以往的党员学习较为枯燥，随着新媒体的发展，党员教育在形式、途径和内容方面都有了新的创新，对促进学习动力的提升很有帮助。通过新媒体打造新的学习框架，为学习者制定个性化学习计划，有利于党员干部积极主动地参与并享受这个学习过程。新媒体平台下的党员教育能够实现远程化，改变了传统学习模式中逐级传递的方式，这种形式的网络及时性强，增强了教育的互动性。通过现代化的互联网通信工具，及时获取党员思想动态，进而开展具有针对性的教育管理工作。

（三）强化企业内部的凝聚力

企业的党建工作影响企业内部发展，良好的党建工作能够使企业发展更加平稳，在企业内部营造优良的党建作风，对于增强企业凝聚力很有帮助。企业的党建工作是一项长远的工作，需要不断地创新和提升。通过党建工作，使企业工作人员意识到这项工作的意义所在。企业在探索党建工作的道路上，要将企业发展和员工利益进行统一，不能为了开展党建工作而损害员工利益，从而更好地激发员工的工作积极性。只有员工从心底想做出贡献，才能更好地服务于企业，进一步提升企业的经济效益。

（四）有利于监督党组织的自我完善

企业的发展好坏与内部风气有着很大的关系，党建作风、职权运用规范、反腐败斗争等多方面工作都需要具有一定的约束，而监督机制就是对其最有效的举措。就监督工作而言，大体可以划分为党内和党外两种监督方式，舆论监督是党外监督中最为有效的，网络监督是新媒体潮流下新生的舆论监督方式。借助新媒体的力量，打造反腐败网络监督平台，通过举报等方式，接受职工群众对党员干部的日常监督。

二、企业党建工作受新媒体的影响

（一）转变工作观念

在新媒体趋势的带动下，尽管不少企业的党组织已经将新媒体融入党建工作中，但是工作观念还需进一步转变，应该客观、深入地认识新媒体，从根本上意识到新媒体的重要性，彻底摒弃因循守旧的思维理念，不能机械地依照制度所要求的内容开展工作，这并不意味着完成了党建工作，不重视对新媒体的应用，不能积极地创新党建工作，缺乏对新媒体应用的主动性，会大大限制企业党建工作的开展，降低工作质量。作为新时代的企业，要积极地接受新媒体的影响，结合企业情况很好地利用新媒体为党建工作提供便利。新媒体的快速发展，能够为党建工作提供新的发展思路，企业的党组织要做好思想观念转变，客观地审视新媒体的优势，树立创新意识，积极主动地营造优质的气氛，从长远出发，促进党建工作的良好发展。

（二）工作难度系数更高

在新媒体的不断影响下，当代企业在开展党建工作过程中的难度系数更高了，对比传统的党建工作来看，新型的党建工作在落实和执行方面都遇到了更大的困难，使得负责企业党组织的工作人员更为困扰。在新媒体平台上，人们通过移动终端，可以随时随地地在平台上发布个人看法，也可以评论或者转发他人内容。新媒体平台作为一种新生的交流互动途径，对于工作待遇、环境和发展空间等利益诉求方面的内容，可以和很多员工产生共鸣，会带动更多的员工参与到互动讨论当中。对于当前这种舆论环境，企业的党组织在复杂的情况中做出舆论引导的难度系数明显提高。在新媒体平台上，人们获取的信息量要比以往大很多，而网络上的观点和思想多种多样，人们在不知不觉的情况下就会使自身思想观念更加多元化。传统的党建工作方式多以灌输思想为主，这种形式就会与人们的思想发生巨大冲击，容易引发对思政教育的负面情绪，对内容容易发出质疑，从而阻碍思政工作的顺利开展。

（三）创新空间更大

企业党建工作的创新，是企业转型的一项重要创新内容，不少企业将党政工作作为工作重点，但是由于企业的整体创新意识还有待提升，在开展党建工作的创新思路上还有一定的局限性，也就导致了企业党建工作创新维度受到限制，实际的工作效果很难达到预期值。新媒体平台的诞生，为企业党建工作的创新开拓了新思路，在平台的支撑下，企业党组织便于掌握职工群众的思想动态，以便针对不同的思想开展具体工作，充分发挥新媒体平台良好的沟通互动优势，实现企业与员工的及时互通，使企业的党建工作更具主动性，缩短党组织和职工群众之间的距离，从而提升企业内部凝聚力。

三、国有企业基层党建工作在新媒体时代的创新

（一）企业党建工作理念的创新

企业中负责党建工作的人员在政治思想和意识方面都有着很高的要求，同时还需要具有时代的担当，只有这样才能顺应新媒体时代下的企业党建工作的趋势要求，积极主动地在工作中创新，从思想理念上做出改变。党建工作理念的创新不是盲目的创新，合理地运用多媒体方式进行理念宣传，将党的建设和企业各级职工的权益相统一，借助新媒体平台实现两者关系的展示。在企业中，不免有人将党组织建设工作视为无用功，消极地认为这项工作为自身增添了负担，这种思想是极为错误的，需要通过党建工作实现思想的转变，从而增强企业的软实力，从事党建工作的人员对自身的价值认知也会有所提升。对于思想观念有偏差的人员，可以采用引导的方式，使其投入到监督工作中，进而更好地落实党组织工作。开设职工诉求通道，让有意愿的人员有效地将想法表达出来，帮助其维护个人应有的权益，避免受到不合理的侵害，以此增强职工对党组织的信任度和认可度，逐渐引导这部分人员配合企业的党建工作落地。此外，还可以通过新媒体平台实现党建成果宣传。党建成果应当公开共享，让职工群众一起见证和欣赏这项成果。通过分享党建工作成就，能够增强企业职工的归属感，有助于职工群众更加积极地响应党组织和企业的号召，自愿投入党建工作中。党建成果需要越来越多的见证者，而新媒体就是一个很好的宣传途径，积极地应用现代化技术进行党建工作，采取视频、动画、文章等多种形式进行成果展示。

（二）开辟思想教育的新路径

思想教育是企业党建工作的一个重要组成部分，企业应加强对思想教育的重视程度，除了针对企业的党员干部、职工群众开展教育活动，还应积极带动外部群众了解和学习有关知识，这样能够有效地提升党建工作的覆盖面，增强企业党建工作的影响力。在新媒体时代的浪潮中，企业应该积极地开拓党建工作思想教育的途径，加强企业新媒体平台搭建，开设企业的官方网站、公众号等，既可以向各界展示企业文化和企业形象，还能为企业职工群众提供学习和交流平台。良好的企业党建工作离不开宣传和引导，在新媒体平台上，企业要谨慎发布宣传内容，确保接收到信息内容的人员能够得到正向的引导和积极的体验，有利于企业影响力的提升。通过信息平台，企业内部职工可以接收正面消息，同时还能使外部人员增强对企业文化的了解。企业应加强与新媒体的合作，开发多元化的媒介，提升企业人员媒介素养，不仅局限于思想教育平台，还要积极地与综合实力强、技术水平高的新媒体联合，例如传播力强的互联网企业或新媒体产业，使接收信息的人群覆盖面延伸。在探索网络平台时，应加强管理工作，推行主体责任制，设定专职岗位负责发布信息、收集不同人群的诉求、监督网络等，强化新媒体应用的实际效果。

（三）拓展党建工作的新路径

第一步，着手于将新媒体应用到党组织工作中，拓宽问题讨论和决策的路径。党组织在企业做出重大问题决策时具有十分重要的作用，是企业的政治核心。在新媒体的影响下，企业能够开拓更有效的决策路径。企业在建设新媒体平台时开通意见箱，当党员干部或群众对企业管理层有意见或者建议的时候能够借此途径提交，还能通过这个窗口表达个人诉求，企业能够及时、有效地掌握意见箱内容。还可以组织匿名的献计献策活动，充分调动职工群众的积极性，打消发表个人意见看法或诉求时的疑虑。在新媒体平台上除了发布企业官方信息外，还可以设立表彰模块，对企业优秀党员干部做出的典型事迹或者好人好事予以表彰，打造出优质的环境。

第二步，借助新媒体宣传党建文化。强大的互动性是新媒体的特质，企业可以采取网络群聊、网络论坛等多种方式，开展关于党建文化理念的研究和讨论，实现零距离的交流互通。方便快捷也是新媒体的突出特质，借助手机上的社交软件客户端实现即时通信，将企业的党建文化展示在移动设备上，从而使不同群体接收到多样化的视觉冲击，打造高质量的党建文化氛围，从而实现企业稳步的长远发展。

（四）党建工作方法做出的创新

网络支部作为新媒体的产物，符合社会和时代的发展趋势，运用在党建工作中，完成网络层面的组织生活。在企业内网上开设党务公开、网上互动、党团园地等板块，加强对网络社交客户端的应用，搭建基层党建工作的信息化网络平台。还可以在内网上开设专题栏目，周期性地报道具有代表性的基层党组织和典型的模范党员，定期发布企业视频性质的新闻报道，宣传各个支部的优质工作内容，创建社交群聊，增强企业内部人员的信息交流和情感互通。党建工作信息发布是一项重要的工作任务，需要企业指定专人负责跟进，做好企业党建信息发布的同时不断完善新媒体平台，及时接收不同人群的信息反馈，加速企业在信息化道路上平稳前行。负责企业党建信息推送的人员应具有敏锐的洞察力，及时了解并更新内容，不能局限于企业官方网站上的信息处理，还要关注移动客户端上人们对党建信息的接收。信息浏览量的增长，能够提高新媒体平台在党建工作方面的工作效果。企业在完成党建信息平台的创建后，要重视后期维护，根据企业发展情况或者市场导向，随时调整党建工作内容，将企业党建工作的价值最大化。在新媒体平台上，参与学习交流的人员可以根据自身爱好，选择不同的互动小组。新媒体互联网平台还能实现爱心活动、交纳党费等。新型的党建工作模式能够将问题汇总解决，有效解决了以往工作中出现的组织人员活动困难的问题，增强企业和职工间的沟通，进而增强党组织的凝聚力。

在新媒体平台上开设网络课堂，促进人员学习效果。这种网络课堂具有很大的优势，能够提供大量的资源，通过不同板块对学习教育内容进行划分，帮助党员开拓视野。多样化的表现形式，避免传统文本课件的枯燥乏味，通过图像视频的方式，满足不同党员的学习需求，从而激发人们的学习主动性。开通公开板块，改变传统公开模式的单一性，在公开窗口展示企业党建工作情况、发布党组织的工作范围和职责范围，使职工群众更加了解党组织，提高依赖感。对于信息的公开，可以充分利用动画音频、图文表格等形式，激发职工的兴趣，达到公示的目的，促进企业党建工作质量的提升。

（五）建立科学的网络管理机制

在企业党建工作中融入新媒体技术的好处显而易见，但是要想真正达到预期目的，就必须创建科学合理的管理机制，在良好的制度约束下才能促进企业的长远发展。

第一步，建立数据更新维护机制。通过党建工作的开展及时收集各种信息，统一相关数据，并及时更新，再借助新媒体平台，分析出企业在这项工作上的不足和成效。

第二步，建立信息化运行机制。多媒体技术是企业实现信息化的重要组成部分，科学合理地运用多媒体帮助企业开展各项工作，根据企业的发展现状和信息动态调整工作重点，在具体的工作中更好地融入先进的技术。

第三步，建立网络信息安全机制。在新媒体的大环境下开展企业工作时，要着重注意信息安全方面的问题，加强网络安全管理，尽可能地防止网络病毒入侵系统发布不良信息。

（六）强化工作人员媒介素养

党建工作人员肩负着企业思想观念导向的重任，相关岗位的人员应具备良好的媒介素养，不断提升自身媒介知识储备量，提升新媒体信息传播技能，合理把控媒介信息的意义，探索适宜企业发展党建工作的活动和宣传手段。企业在强化相关人员媒介素养时，可以从以下方面入手，不断学习专业知识。不少企业负责这部分工作的人员，对新媒体知识的掌握不充足，这样会直接影响新媒体的效果。要想更好地运用新媒体这项新工具，就要深入了解其特性、规律等，客观地评判出企业职工的心理动向和内心需求，巧妙地应用社交平台和电子刊物等形式促进党建工作的落实，充分收集信息，合理发布信息，及时发现并解决企业存在的问题。另外，充分利用新媒体平台活动，不仅要提升党建工作人员的工作学习热情，还要强化实践意识。扎实的理论知识是使新媒体技术解决实际问题的基础，在不断学习和实践中摸索，更好地宣传国家和党组织历史、文化等内容，打造企业优良的文化氛围。企业在新媒体平台上可以及时公布有关活动信息，当出现信息与实际情况不符时，可以借助平台做出澄清，将问题解决在萌芽阶段，打造健康的网络空间，促进企业发展。

四、结束语

综合分析，新媒体为企业党建工作创新提供了新路径，企业应积极地利用好新媒体，紧密将党员干部和群众团结在一起，更好地完成党员干部思想建设，将服务于人民群众作为目标，引领党建工作朝着积极正向的路线发展。