华天昕 张玲玲

吉林师范大学，吉林 四平 136000

党的十八届四中全会提出推进多层次多领域依法治理，提高社会治理法治化水平。特别是促进我国国民经济发展核心动力的各大企业，更需要将依法治企的策略严格落实。然而当前一些企业对于法治建设有所忽视，企业管理者及决策者没有深层次意识到加强企业法治建设的作用。同时，企业缺乏专业的法律人才，一定程度上也会弱化管理者的法律意识。因此，企业一定要实施有效举措，将法治建设工作做好，致力于提高企业法治建设的综合水平，进而推动企业能够实现稳定、长远发展。所以，探究企业法治建设存在的问题及解决路径尤为重要。

一、企业法治建设中存在的问题

当前企业法治建设过程中存在的问题有以下几个方面：首先，企业管理者法律意识不强，特别是决策层的管理者，原因在于企业管理者对于经济效益最大化更加重视，日常管理工作侧重于提升企业效益，一些企业管理者由于对法律知识不了解，进而存在法律意识淡薄的问题。部分管理者无法深层次解读法律知识的内部需求，觉得自己只要不做坏事，就不会有违法乱纪行为，可见，部分企业管理者对依法治企思想的忽视，即便企业中也开展一些普法宣传活动，但是存在明显的形式化问题，使得普法宣传活动很难在企业法治建设中发挥根本效用［1］。

其次，企业法治建设机制不完善。就本质层面而言，法治建设工作并非传统意义层面的运营项目。……