黄国良 邓 强 陈晗子

一、互联网媒体技术人才现状

互联网时代，渠道确实是金，内容依旧为王，但技术却成了第一生产力。纵观国内互联网媒体，发展迅速的无一不是依靠技术创新。很多互联网媒体的人员构成，技术人员均占最高比重，如腾讯网技术人员占68%①、百度占比58%②、网易占比近50%③、今日头条占40%④以上。据2020年南都商业数据新闻部发布的数据显示，腾讯、快手等互联网媒体校招6成以上为技术岗，软件类岗位占整体的76%⑤。今日头条CEO张一鸣在南方报业传媒集团开讲时称，我们尤其重视技术人才，所以我们的HR负责人也是会写代码的。⑥据公开资料显示，国内不少省级互联网媒体也非常重视技术人员的占比，东方网技术人员超过了600人⑦，占三成以上；华龙网技术人员达200人⑧，占三成；红网技术人员占两成⑨，还有网站甚至声称人人都是PS高手。很多地方互联网媒体技术研发经费也逐年增加，仅2018年，东方网在自有核心技术方面就投了2.56亿元。

二、原因分析

全国各地方新闻网站作为当地最大的对外宣传网络平台，目前在技术平台上已经形成了以当地门户网站为代表的政府系列网站集群、以中小企业门户网站为代表的企业系列网站集群和以工青妇等为代表的社会团体系列网站集群等。这些网站集群的形成，进一步确立了平台的权威性，强化了网上舆论主阵地的作用。但我们也看到，众多的网站集群并没有发挥互联网技术优势，使信息关联，同传统板块的内容管理和生产一样，依然各自为“阵”。人力没有减少，效率没有明显的提高，成本反而因为增加板块或平台而大大增加了。一方面，新闻编辑、发布、管理系统、客户端平台开发框架、视频处理技术、短信验证码平台等关键技术均受制于人；另一方面，技术力量也捉襟见肘，技术人员占比不到5%，工作始终处于疲于应付、顾此失彼的境况，很多订单、很多创意不能够第一时间完成，即使好不容易上线也是虎头蛇尾，远没有达到令人满意的用户体验。

除此之外，随着新媒体行业的快速发展,传统媒体广告正面临全线下滑的现象。仅存的传统媒体定额式广告模式，早已褪去了市场化的属性，大部分业务既不是出自客户自愿，也没有达到承诺的效果，业务员心神疲惫，媒体资源也越用越少。而新的媒体广告的处理方式，完全是基于用户数据和行为进行分析的，可以精确投放到目标群体，让每一分钱都花得有价值。可以预见，传统的广告模式随着不断涌现的互联网广告新技术新模式新载体，必将会逐步退出市场。

所以，徐世平在接受人民网专访时表示，生产方式也好，中央厨房也好，盈利模式也好，技术是重要的驱动力。⑩在社会信息化浪潮中，要想紧紧抓住信息技术进步带来的重大机遇，必须把关键核心技术掌握在自己手中。为此，笔者认为现阶段全国各地方新闻网站的发展首先应该是技术队伍的迅速壮大和技术实力的有效提高，将技术的独创性、自主性掌握在自己手上，满足自身不断升级换代的需要，避免因技术落后或外包受制于人。

那么，如何才能够快速壮大技术队伍并有效提升成员的技能水平呢？

直接面向社会招聘无疑是最直接、最有效的方法。但事实上，全国大部分地方新闻网站这几年一直未停止过网络技术人才的招聘工作，只是由于体制机制及其他多方面原因，团队的规模数年来未见明显增长。另一方面，由于缺乏走出去学习和交流的机会，现有的团队技术水平不仅一直没有得到提升，就连保持基本的更新迭代也是心有余而力不足。新技术日新月异、迭代加速，物联网、云计算、大数据、VR/AR、人工智能、区块链，新名词不断涌现，一次次刷新人们的认知。面对层出不穷的新型网络架构，如果再不及早筹划技术团队和网络系统的全面升级，必将会增加网站的营运成本，更无法享受新技术带来的效益，以“缝缝补补”的方式来维持网络系统运作，日后甚至连防守都会举步维艰。

既然通过招聘方式目前无法解决新闻网站网络技术人才需求问题，那么唯有借鸡生蛋——通过与相关高校、企业合作的方式充实力量；没有全栈工程师，就先打造一支全栈团队，进而努力培养自己的全栈工程师。

三、解决方案

快速发展与扩张的基础是密集的常态化的人才培训。要达以上借鸡生蛋和人才培训的目的，最佳的方式就是与师资力量雄厚的高职院校、网络研发经验丰富的企业联办网络技术培（实）训基地。通过基地吸收外来生源，培养技术骨干，挖掘创新人才，以最低廉的成本，获取最充足的人才资源。重要的是，与企业合作人才培训阶梯和计划，与高校交流师资力量和生源，让新闻网站的技术骨干有机会走出去，拓展视野、提升技能；让校企的技术精英、基地的优秀学员“想进来”更愿意“留下来”，为新闻网站的发展源源不断输送新鲜血液。

一是搭建媒校共建、合作共享实训基地。全国大部分省、市都有网络技术相关高职院校和大批的中职学校、职业培训机构。采用BOT或BT模式，或收购、兼并一些中小型培训班，再与高校、IT企业共建实践培训基地。以实训基地为平台，师生定期共同完成网络工程、科研开发、技术服务、学生科技创新任务。基地的优质资源还可以向省内所有院校和机构开放，发挥中心地域和网络媒体职业的辐射功能，共享资源的同时又能够吸收到更多的生源，从而更好地服务社会。条件许可还可以合资建设网络科技公司，通过公司实现布局目标检测、人脸识别、自然语言处理等前沿领域，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，打造江西宣传系统内技术最强、品牌影响力最大的专业技术服务公司，夯实建设新型主流媒体集团的技术基础。

二是打造三轮共转、专兼混编教学团队。全国大部分新闻网站有自已的工程实践能力强的计算机网络技术专业队伍，可以承担部分技术加强型的课题，其余师资力量可以通过社会招聘的方式。据统计，各高校相关专业教师及互联网企业相关业务骨干有300余人（可能有重叠）在各“两室一厅”小培训班兼职，我们可以借鉴这种方式，吸收各企业、高校相关专业人员兼职教学，多措并举组建和培植以高职院校名师、行业专家和新闻网站技术骨干为核心的“三轮共转”专兼混编教学团队和研发团队。他们不仅参与理论和实践教学，还参与专业研发，并出台相应激励措施，实施项目化管理，明确目标要求、严格考核验收，对优秀教学、研发团队政策支持、经费资助、专项重奖。

三是构建产教融合、协同创新技术中心。媒、校、企三方积极开展技术创新，立足信息产业，服务区域经济，为全国信息产业和信息化建设培养高质量的技术应用型人才，积极承担信息产业和信息化建设的人才培训，主动为政府和企事业单位提供信息技术开发服务；在国内紧跟信息技术的发展方向，不断提升政务服务的能级，加强与各省、设区市、县（市、区）的战略合作，强化街道、乡镇的联系沟通，开展相关产业集团、行业协会、企事业单位的积极联动，创新合作模式，实现“政务服务+技术服务”向街镇延伸、向企业延伸、向中三角延伸，为社会提供更多、更好的信息产品，促进经济发展和技术进步。同时，通过面向政府和社会的信息化技术培训，还可以为社会提供职业技能培训、再就业工程培训、进城务工劳动力培训、农村劳动力转移培训发挥效益，提高公众信息技术运用能力。

1.与岗位技能对接

以操作训练为主的虚拟仿真实训资源应根据实际工作岗位的核心技能要求，设置若干典型任务，每个典型任务又按照技能要点或操作步骤展开为若干模块或单元。模块或单元的设计应契合虚拟仿真实训教学模式，使学生能在真实教师或虚拟教师指导下掌握技能要点或完成操作步骤，并最终完成典型任务，取得相应成绩。

2.与人才培养方案和职业培训方案对接

虚拟仿真实训资源应符合专业人才培养方案和职业培训方案的要求，与虚拟仿真实训教学体系和职业培训体系所需的课程时长、教学要求和考核标准等相适应。还应针对通识教育课程、专业基础课程、专业核心课程等必修、选修或拓展课程的特点，选择合适的虚拟仿真实训资源类型及交互方式。

3.与实习实训对接

校企合作模式在汽车营销教学中的应用，通过同企业建立起良好的合作关系，能够将校企合作贯穿在整个教学活动当中，实现人才培养的准确定位。并且能够及时解决学生实践当中遇到的问题，既巩固和复习了学习的理论知识，又能够进行顶岗实训同老员工以及营销市场进行密切的接触，实现了教学与实训的有效配合，改善了传统教学模式给学生带来的无趣、乏味的问题，还为综合能力强的学生提供了展示自我的平台，有利于增加学生工作和学习的热情。

虚拟仿真实训资源应能有机融入实习实训的多种形态，比如认识实习、跟岗实习、顶岗实习、创业实践等，用作实习实训的补充或拓展资源，学生通过自主选择、自行操作，提高或补充实习实训中所需的特定技能。

四是营造人才共生、赏罚分明的用人氛围。新闻网站要吸引校企的技术精英、基地的优秀学员“想进来”更愿意“留下来”，首先是真正尊重网络技术人才。网络媒体已成为对技术依赖程度较高的单位，只有技术人才真正受到重视、欢迎，才能让技术人才成就出彩人生，更多的创意才能落地生根。尊重不仅要体现在工作上支持、精神上鼓励，还要在生活上关心，解决技术人才的住房和托儿问题，消除技术人才的后顾之忧，让网络技术人才不仅有“面子”，还有“里子”。其次是营造人才共生效应环境。人才共生简言之就是人才和谐共处、各司其职、共同发展。大量研究发现，互联网创业的核心是“团队为王”，网络专业技术人才密集型单位更要营造团队化作战的“共生”环境，不要一味强调年龄作为用人标准，给技术人才制造不安全感，从而影响团队的士气和能量发挥。在技术人员组成上，既要充分考虑人才的专业特长、能力素质、学历高低，也要考虑性格特点、年龄结构、实践经验，尽可能实现优化组合、优势互补；在组织集体攻关时，既要鼓励个人奋斗，争先创优，多出成绩，也要引导各类人才团结协作，密切配合。其三是开展先进典型选树活动。树立技术技能模范典型，不仅要大张旗鼓地予以表彰，还要大力宣传他们的先进事迹，让每个人都感到成长成才成为优秀，既非高不可攀，又需全力以赴，努力形成人人相互学习、相互帮扶、相互竞争的良好局面。其四是要建立有效的激励机制。要坚持一碗水端平，赏罚分明，量才使用，特别是对平时和自己有不同意见的人才，更要有爱才之心，容才之量，把组织的温暖送给每一个对新闻网站发展有贡献的人才，充分激发网络技术人才的工作积极性。

四、结语

互联网媒体的成败很大程度上取决于技术的创新实践，实训基地的建设是节约成本的人才囤积的途径，也是技术创新实践的前提，对于经费相对紧张、技术相对薄弱、体制不够灵活的地方主流互联网媒体，不但要加大融资力度以改善技术研发条件，更要从规划、发展和管理的角度，切实提高现有设备和技术力量的利用率和使用效果，多渠道着手，全方位着力，走产学研结合之路，探索创新发展新渠道，强化员工操作技能，培育技术新生力量，提升媒体竞争力和个人发展潜力，打造专业特色品牌，方能在激烈的竞争中立于不败之地。

注释：

本文所指的“网站”为互联网媒体单位，非单指PC端。“网络技术”即“IT技术”。

①腾讯：研发人员占比68% 过半12级以上技术专家继续写编码.https://baijiahao.baidu.com/s?id=1694561991923261230&wfr=spider&fo r=pc.

②百度Q1财报：研发投入占营收比超18%同比增速15%.https://www.sohu.com/a/467169207_114814.

④今日头条创始人张一鸣：我们不是一家媒体公司，而是技术公司.https://news.trjcn.com/detail_196843.html（特注：据最新的资料显示，今日头条技术员工现已达60%，为确保数据相对准确，本文采用的数据按公布的最低数值。）.

⑤字节跳动、腾讯、网易秋招人数最多 技术岗需求最大年薪最高近40万.https://www.sohu.com/a/416176926_161795.

⑥张一鸣在南方报业内部分享上说了什么？https://www.sohu.com/a/17321589_188848.

⑦2020中国互联网综合实力前百家企业揭晓，东方网连续8年上榜.https://new.qq.com/rain/a/20201029A0E5W300.

⑧华龙网集团党委书记、董事长李春燕：全媒智能 融合创芯 与时代同行.http://cq.cqnews.net/html/2020-12/18/content_51190627.html.

⑨湖南省委书记调研红网客户端“时刻”：一年用户突破1000万.https://www.lanjinger.com/d/16413.

⑩特别策划：守正创新、持续发力 五年来八家媒体这样推进媒体融合.https://news.gmw.cn/xinxi/2019-08/27/content_33111745.htm.

⑪吴建平.把互联网关键核心技术掌握在自己手中［N］.人民日报，2019-03-01(9).