樊 蓉

（山煤国际能源集团股份有限公司）

随着社会背景和条件的不断演变，我国经济加速发展，经济发展转型为高质量发展势不可挡。党的十八大以来，企业党建工作就受到了党中央的高度重视，国有企业是我国经济的中流砥柱，坚持党对企业的领导、加强党的建设既非常重要又非常必要。党的十九大提出了高质量发展的新思想，不但指明了社会经济发展思路，同时也为企业发展指明了道路。作为党组织领导下的国有企业，就要在企业内部不断优化党建工作，不断与时俱进，结合精益党建管理工具，认真总结和学习党的发展经验，严格贯彻党建新需要并进行创新，将精益党建成果转化为企业发展优势和竞争优势，甚至是形成战略优势，最终助力国有企业成为我国经济与社会发展最坚实的力量，助推企业高质量发展。

一、高质量发展统领企业工作的重要性

高质量发展是当下建设中国特色社会主义事业的一个基本原则。要实现新发展格局，必须要坚持党的新发展理念，平衡社会发展与满足人们美好生活的实际需求。企业内部的党建工作对于企业本身发展而言，意味着根基和灵魂，所以对于国有企业而言，无论是现在还是未来，在发展的道路上必须符合经济社会转型期的“高质量发展理念”[1]。要实现这一点的前提，就是企业党建工作必须率先实现高质量发展，这是企业高质量发展的重要一环。作为经济发展重要组成部分的企业，要始终坚持做好党建工作的精益化，并将其贯穿于生产和经营的每一个环节当中，解决其中存在的生产经营、党员队伍建设以及服务群众等方面的问题。用精益党建给企业的高质量发展持续注入发展动力与发展活力，进而实现各项任务与目标。所以在新时代之下，要注意以习近平总书记关于加强国企党建的重要讲话精神为指导，做好高质量的服务生产，抓牢抓稳党建工作与企业生产经营的结合，通过精益化的党建工作来真正带动企业实现高质量的发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现产品、品牌甚至是企业文化对外的高质量输出[2]。

二、以精益党建引领企业发展的必要性

如上述所言，从党的十八大，特别是国有企业党的建设工作会议以后，党建工作受到了各级党组织以及各地企业的充分重视，加强党的领导、全面从严治党已经形成广大职工群众的普遍共识，给企业发展奠定了坚实的思想基础、营造了良好的干事创业氛围。对于企业良性发展而言，做好党建工作是十分必要的，而精益党建工作是在以往党建工作基础上的更高要求，其重要性、必要性具体而言有以下几点：

（一）加强党建是落实党的方针政策的必然需求

对于国有企业而言，要把握住时代发展的脉搏与社会发展的实际需要，那么就必须坚定党的领导路线，坚持与中国特色社会主义发展的需求相契合，加强党的建设，贯彻从严治党的政策。积极创新企业基层党建工作，是当下中国特色社会主义事业的必然需求，同时也是做好新时代从严治党的必然需求[3]。基于这两点，企业尤其是国有企业必须要做好党建工作，这同时也是深化企业改革的基础和前提。在新的形势之下，基层党建工作能够在企业内部起到思想政治教育的作用，将党的理论、路线、政策和方针融入到企业实际的生产与经营过程中，并在企业内部彻底贯彻实施，便于党在企业发展过程中起到领导核心的作用，做好企业的思想教育工作，提升内部凝聚力，最终达到提升企业核心竞争力的目的。

（二）强化党建是推动企业改革发展的重要途径

在经济全球化的大势之下，对于国有企业而言，其内部环境与外部发展环境都发生了变化，企业必须从传统模式当中走出来，向现代化企业转变。所以在生产经营、人员管理模式、员工素质方面都有了新的要求。那么面对时代变化所带来的巨大挑战，企业要想跟上时代发展步伐，在激烈的市场竞争当中占有一席之地，那么就必须从内而外的大力推进改革，与时俱进，不断创新，促进企业党建工作更好的发展。国有企业的发展优势就在于坚持党的领导和指挥，能够迅速适应时代的发展需要，所以党建工作必须要充分发挥出创新力与创造力，在企业内部构建更加科学的党建工作体系以及管理机制，转变生产经营的模式，做好企业文化建设，这对于企业改革创新发展是非常重要的[4]。

（三）党建创新是实现企业可持续发展的有效方法

对于现代企业而言，创新是发展的核心和动力，同时也是保持企业竞争力的关键。对于企业党建工作而言，也需要保持创新能力，根据自身的实际情况以及时代提出的需求，创新党建工作的方式方法，发挥党组织战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用，进而推动企业实现高质量、可持续健康的发展[5]。而精益党建就是将新的精益化的理念和方法融入到党组织建设当中去，既促进党建工作本身的精益化，更能够通过党建工作促使企业管理、经营发展的精益化，实现围绕企业经营发展的中心，以党建工作为支点创造更多效益，服务企业高质量发展大局，进而促进企业实现进一步的可持续健康发展。

三、当下国有企业推动精益党建工作存在的实际问题分析

以上阐述了党建工作对于企业高质量发展的重要作用，精益党建能够引领企业实现高质量发展，是企业增强凝聚力，提高核心竞争力的重要手段。但是经过大量实践分析可以发现，在当下企业党建工作当中还存在很多实际问题，这些问题的存在阻碍了党建工作高质量发展，更影响了企业的高质量持续发展。

（一）企业内部对党建工作的重视度不够

企业经营活动的根本目的在于盈利，尤其是在商业化社会环境之下，激烈的市场竞争中抢占市场的最终目的就是为了实现企业盈利，因此很多企业将发展的重点完全放在了盈利上面，忽视了党建工作的开展。对于国有企业，党的领导是其最大优势，但目前仍然可以看到不少国有企业内部存在党建工作不深入，思想政治教育弱化，党建工作虚化弱化薄弱化边缘化等问题发生。出现这样的局面，造成的直接后果就是党建创新性意识较弱，思维被局限而且缺乏系统性，没有办法跟上时代的节奏，回应时代提出的需求。往往党建工作弱化的企业通常政治站位不高，对于大局大势的把握能力较弱，面对时代提出的新问题缺乏回应的底气，从而导致在市场经济活动中缺少活力与动力、在市场竞争当中缺乏竞争力。

（二）部分企业党建工作的工作方法过于单一

正如上述所言，相比于其他国家而言，国有企业的一大优势就是党的领导，具体表现为党建工作，党领导企业在我国而言有着历史积淀。但是从实际来讲，由于企业对于党建工作的重视程度不够，导致当下企业经营中党建工作没有跟上时代发展的步伐，在工作方法和工作意识方面依然停留在传统模式当中，创新能力不足限制了党建工作的开展。总结来讲，在不少企业当中，党建工作的开展过于依赖以往的工作经验，以传递文件、学习党中央的政策、精神等方式，工作方法过于枯燥和单一，导致参与积极性与实际效果不佳，反过来又挫伤了党建工作者的创新热情。而且在新时代之下，党建部门并未与现代化信息技术充分融合，说教式的教学培训方式依然大行其道，党员以及职工群众的参与积极性不高，所以企业党建的工作效果并不明显，工作效率与实际执行力不能达到理想预期。

（三）企业内部党建工作的底蕴与机制不健全

正是由于当下企业更重视生产，因此在企业内部保障生产的相关机制与责任考评体系十分完善和健全，但是反观党建工作，大部分企业内部仅有简单的党建工作考评办法，甚至有不少企业尚未建立相关的考评标准和办法，还有一部分采用传统考评模式，也就是以结果为导向去衡量，对质量与效果的要求与标准并不明确，没有明确划分基层党建工作的共性与个性区别，在对待问题上没有做到具体问题具体分析，而是采用“一刀切”的现象。这样做不利于党员干部和基层职工群众对党建工作形成深刻的理解，容易导致懈怠、消极甚至抵触情绪的产生，这不仅不符合时代的要求，同时也无法满足企业发展的实际需求。

（四）工作队伍较弱党建工作者素质有待提高

从实际情况来分析，企业内部党建工作的队伍力量比较薄弱，导致党建工作的执行力度和强度都不够，而且部分企业党建工作者素质有待提高。具体分析，可以从三方面来讲：第一，在企业内部做党建工作的领导干部普遍存在两点问题，一点是党务基础知识缺乏，个别党支部书记甚至连发展党员程序以及党费使用的基本问题都不甚清晰；另一点是缺乏理论素养，在书记讲党课、党员培训等具体工作中照本宣科，讲授内容过于肤浅。第二，党建工作者力量薄弱。在一般企业当中党建工作并没有受到充分的重视。所以党建工作队伍人数较少而且业务也并不熟练，在具体的监督检查工作中，甚至发现过党建工作由业务人员兼职处理的情况。第三，企业内部还存在部分党建工作者素质不达标的情况。由于受到多元化思潮影响，部分党员的信仰并不坚定，容易被不良思潮侵袭，而且政治站位较低，在实际工作当中并没有将自身职业发展规划与企业的发展结合起来，仅以雇佣关系来定义与企业之间的关系。再者就是没有对自身行为进行规范，特别是少数党员领导干部，权力运用得不到制约，为了私利违规违纪甚至违法的也有发生，其言行不能起到模范带头作用。最后就是在实际工作中缺乏创新能力与钻研精神，没有积极参与到企业的建设与发展当中去。

四、以精益党建引领企业高质量发展的路径探析

（一）加强对国企党建工作重要性的思想认识

在新形势之下，要以精益党建引领企业高质量发展，首先必须将党建工作放在企业日常工作当中最为重要的位置。对于企业发展的重要意义与价值，企业领导干部必须有清晰而准确的认识，在此基础上积极推进精益党建工作的开展，而且在企业内部职工群众的思想上和实际工作上发挥党员干部的模范先锋带头作用，引导职工能够正确认识党建工作的性质与意义，提高职工群众的思想觉悟。另外还需要贯彻落实党中央最新政策和方针，利用新思想、新举措来凝聚企业内部的力量，将提高企业高质量发展和提升职工工作幸福度作为目标，在企业内部形成良好的发展氛围，创建企业开展精益党建工作的新局面。最后，要充分重视思想方面的改革和创新，以习近平中国特色社会主义新思想为中心，引导党员干部与企业职工深入学习，提高企业各层级员工的思想道德水平和政治觉悟，以精益党建引领企业实现高质量发展。

（二）以精益管理工具优化党建工作方法

进入到新时期，精益化管理对于企业管理来说，日益形成主流，这就是要推动企业发展从以往的粗放式管理转向精细化，同时要出效益。所以要实现精益党建引领企业高质量发展，那就必须要结合时代特点，采用新的精益管理的工具、形式、办法来进行。如精益管理中是对关键质量数据定量分析的基础上，运用多种方法对关键质量指标持续系统改进，这一理念可用于党建责任制指标的设立和考评体系中。再如年度党建工作战略目标的确立过程中，可运用5W2H思维模式。在党建日常工作效果的衡量中，可将PDCA循环（即戴明环）的思维贯穿其中，通过制定目标-实施-检查-处置的过程，不断进行循环、复盘，从而达到工作的优化。作为党建工作者，要做的就是摒弃传统的、过时的模式和方法，利用新的手段和技术来优化党建工作，这样一是简化党建工作流程，二是能够提升党建工作效果，三是能够与企业管理模式、目标紧密结合，四是激发广大党员以及基层职工群众对于党建工作的兴趣，使之积极参与到党建活动中来。在实施精益党建过程中，还要加强思想教育引导，要充分结合新媒体技术与平台，搭建精益党建工作专门的网络信息账号和平台，通过这些平台进行精益党建思想教育与理论宣传，从载体上形成更加便捷的接收信息的方式，同时也要注重社会效益，以社会效益带动和促进经济效益的提高。

（三）完善精益党建工作制度体系

要实现以精益党建带动企业高质量发展，那么企业内部必须制定自身发展的相关体制，建立符合企业需求的党建工作体系，并形成相关的制度，在企业内形成科学的管理机制，提高党建工作的实际水平。另外还要充分发挥企业内部党组织的引导作用，不断推进企业基层党建工作规范化和标准化执行，为企业提升整体实力打好坚实的基础。另外基于企业员工年龄构成，企业内部党建工作的交流沟通模式要及时进行创新，结合时代特点，做好企业与员工之间的联系，同时选择有能力的员工做好干部储备，利用新的沟通形式加强员工对企业的归属感和主人翁意识，让其在工作当中能够更加积极主动的履行自己的职责，保证各岗位工作都能够有序开展。最为关键的一点是，通过信息化和现代化的管理工具，辅助建立精益党建奖惩考核相关制度，将精益党建责任压实压细，对于工作创新、表现突出的员工授予荣誉称号以及物质奖励，通过制度予以嘉奖，帮其激发创新创造的积极性，通过适当的奖励、监督和提醒，让企业职工能够更好地参与到企业的实际经营当中去，在每一个岗位都能够充分发挥主观能动性，最终实现企业的高质量发展。

五、结语

综上所述，党建是国有企业所独有的优势，是企业的根基与灵魂。当下随着我国经济新常态发展，企业改革改制也进入到了最为关键的时期，所面临的问题与矛盾都十分突出且不容易解决，而这些问题的解决同样也决定未来企业改革的进程。但越是在这种时刻，企业越要坚持党的领导和指挥，在企业发展过程当中充分发挥党建工作的“红色引擎”作用，并通过精益管理工具提升党建工作质效。在“十四五”发展之际，国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，必须严格贯彻和落实党中央与国务院对于企业改革三年行动的战略部署，将党建工作与生产工作进行深度的融合，增强企业内部的凝聚力推动企业格局共建，实现资源优化和共享，最终将精益党建的效果切实转化为企业参与市场竞争的实际优势。