王红

关键词：学术出版编辑；职业发展；思考实践

随着我国经济的发展，国家对科技、教育、文化建设领域越来越重视，学术编辑出版行业也越来越活跃，大量的学术研究成果被公布出来，引起了社会各阶层的关注。学术出版编辑人员作为推动学术成果传播的重要人员，要不断提高自身的专业编辑能力，致力于出版学术精品，担负起推动中华文化复兴并走向世界的重要使命。学术编辑工作涉及到学术文化产品的选品、筛选、策划、加工、质量把关甚至是创作等环节，对学术产品质量有着非常关键的影响。只有吸引更多专业性学术编辑人员加入行业中，才能为学术出版编辑行业的发展夯实人才基础。

学术出版行业面临的问题

学术观点碎片化

出版行业与其他商业性强的行业不同，出版行业除了要追求经济效益之外，还需要肩负起文化传播的社会效应。其出版物的内容质量受到出版方编辑、政府相关部门以及读者等多方的重视。学术出版物在所有出版物中，属于内容比较晦涩的一类，阅读性相对较弱，受众市场较小，更适合用于学者之间互相进行学术交流，难以创造出较大的经济效益。

并且还需要注意的是，不同的学术出版物内容中所表述的学术观点有可能会存在一定的差异性，导致出版物的学术观点碎片化严重，难以形成体系化的学术观点类目。新时代媒体融合发展的背景下，人们不仅能够通过学术书籍、期刊来获取学术资料，还能通过互联网信息共享来获取国内外的海量学术信息资源，这也在很大程度上使得资料的学术观点碎片化严重，难以整理成完整的体系。

学术造假情况时有发生

在学术界，论文被抄袭或被替换等情况时有发生，但过去由于信息传播的闭塞性以及科学技术不发达，许多文献资料被抄袭后很难被察觉，即便抄袭被察觉也难以将事情曝光发酵出来。而近些年，随着互联网信息技术的发展，海量文献信息被共享到网络上，一旦出现重复率较高的抄袭论文，很容易被系统对比检测察觉，因而近几年论文抄袭情况被大量曝光，学术造假问题也因此引起了社会的广泛关注。

近年来，学术造假问题频发，学术腐败、教育产业化以及学术文章发表的监管缺失都成了当前学术出版行业的问题和弊端，在很大程度上限制了行业的发展。同时，虽然通过互联网信息技术的对比能够在较为宽广的范围内及时察觉抄袭行为，但信息获取的便利性也恰恰给学术造假提供了信息窃取的便利性，导致抄袭造假人员能够轻易获取网络学术资源。

学术评价不够全面

在当前的学术出版行业中，学术评价体制主要以论文和文学作品的数量为主要衡量标准，这种衡量标准虽然能够较快地对专业学术人员进行评价，但评价模式缺乏科学性，会导致学术人员过于重视文章的发表，忽视了学术内容的研究。并且，许多学术人员为了在短时间内增加文章数量，往往会选择篇幅较短的期刊文章出版，而较少采用图书、专著出版的方式。然而，图书、专著出版物内容的权威性、系统性以及社会影响力较之期刊文章更为深远。学术评价上的片面性，导致学术人员大多只重视期刊论文的出版，学术出版行业的优质图书在不断减少，而短篇的期刊论文则更为常见。学术出版内容单一，会在一定程度上限制其发展，影响到整体的经济效益。

学术编辑发展受到限制

学术出版的编辑人员对整个出版工作有着至关重要的影响，他们既是出版物的策划者，也是执行者，出版的学术成果质量在很大程度上取决于编辑的专业能力。学术出版编辑人员的工作回报周期很长，并且收入低，许多高学历的硕士、博士学术编辑工作收入比其他行业的同学历人员低很多。在精神激励和物质激励都明显不足的情况下，学术出版编辑人员很难真正对工作抱有长久的热情。许多专业的学术人员也因为编辑岗位福利待遇低，成就感低，不愿意加入行业中去。长此以往，学术出版编辑行业缺乏新鲜血液，专业人才缺失，其工作质量很难得到提升。

除了整体的学术编辑行业情况不乐观之外，编辑岗位内部也存在一定的问题。学术编辑人员工作生活压力大，并且大量的工作占据了他们的时间，编辑没有其他时间去参加学术活动或者跟其他学者交流，导致他们的专业知识水平一直局限于某个层次，难以得到有效提升，在出版选题时很容易受到学术水平的限制。即便是選取了某一类选题，学术编辑也很难有充足的时间来对学术发展动态进行实时跟踪，导致其策划质量难以得到有效提升。

新时代促进学术出版编辑发展的建议

打造专业的编辑人员队伍

要提高学术出版行业的学术成果质量，首先要具备一支专业的学术编辑人员队伍。人才队伍的组建不是短期能够实现的，出版社需要制定长期的人才队伍组建计划，从招聘、内部选拔、培养、激励等多个方面来加强人员队伍建设。

完善招聘工作质量

想要提高出版社内部学术出版编辑人员的专业素养，首先要从招聘处着手，严格把关招聘人员质量。出版社的招聘人员可以扩大招聘渠道，在毕业季前期就要提前留意各个高校的优质学术人才，提前做好校招工作，把控第一手人才资源。除了校招之外，招聘人员还要多留意各大学术网站，仔细留意专业技术人员。对于主动投递简历的人才，要根据出版社的发展要求适当提高人才要求标准，在确保人员学历过关、具有相应工作经验的基础上，再对人才进行考核，了解其思想文化内涵以及政治立场等，确保人员的发展理念以及学术观点与出版社契合。

完善内部晋升制度

科学完善的岗位晋升制度能够在很大程度上激发编辑人员的工作积极性。因此相关管理人员需要建立科学完善的内部晋升制度。具体而言可以优先根据编辑人员的专业资质、学历提升等来选定晋升资格，对于在岗位中不断学习、努力深造的学术编辑人员，可以给出相应的晋升机会。换言之，可以用晋升或者其他工资福利待遇来激励学术编辑人员不断提高自身的专业能力。可以根据编辑的学术资格、学历来划分工资和福利待遇等级，从而激发其主观能动性，不断提高自身能力。

建立完善的编辑培训机制

为了确保出版社内部编辑人员的专业能力能够跟上时代发展的需求，始终处于学术发展的前沿，需要制定完善的编辑培训机制，定期为编辑提供培训课程。学术出版编辑工作不止需要专业的学术能力，还需要相应的编辑策划能力。具体而言，在培训课程中，可以每天给编辑提供万字阅读训练，培养编辑精准快速阅读的能力。除了基础的阅读训练之外，还要定期组织编辑参加各种学术讲座以及学术研讨会，确保编辑人员能够定期学习先进的学术知识，从而更全面地了解学术研究动态，提高选题策划意识。编辑自身也要积极利用工作之余的时间来参加各种学术活动，积累相应的学术领域人脉，开阔学术视野，提高选题能力。

发挥多导师培养优势

在传统的编辑培养模式中，“传帮带”有着良好的效果。但多数情况下，编辑只有一个导师，所能学到的专业编辑技巧是有限的，可以组织由一群导师辅导一群编辑，编辑人员可以通过跟不同导师进行学习和交流，学到不同的知识和专业编辑能力。多导师培训的模式能在很大程度上拓宽编辑人员的专业能力，使其具备更灵活开放性的辩证思维。

提供良好的学习交流平台

要培养学术出版编辑的专业能力，除了要给他们提供岗位上的培训机会，还要给他们提供相应的学习交流平台，让他们有充足的自由时间去与其他学术人员进行交流。因此，各个出版社可以联合构建—个专门的学术交流平台，对各个出版社编辑开放平台使用资格。交流平台可以设计相应的交流论坛，根据不同学术方向和类别设定不同的板块，以便学术编辑人员可以更加精准地在板块内深入探讨学术议题。除了交流论坛外，还可以设置相应的信息共享功能，将众多出版选题共享到平台上，构建海量的选题和学术资源资料库，为编辑选题提供相应的便利。

注重多样化专业素养的培养

学术出版编辑的能力培养非常重要，出版社在给编辑提供培训和学习机会的同时，也要倾听编辑诉求，了解他们的职业发展规划和学术研究侧重方向，充分尊重他们的发展需求。同时，在对编辑进行培养的过程中，不能只侧重于某一个方向去培养，需要从编辑人员的整体素养出发，注重培养其多样化专业素养。具体而言，除了其专业编辑能力之外，还要有意识地培养编辑人员的思想创新能力。编辑自身也要积极巩固马克思主义理论，坚持正确的政治立场，跟着党的方针政策路线走，提高政治敏感度。在此基础上，通过政治的眼光去审查各种稿件，确保学术稿件政治立场正确。

而对于编辑而言，除了基本的专业编辑能力外，文化创新能力也是非常重要的。新时代知识更新的周期较短，知识量增长快，各个学科难免会出现交叉情况，编辑在日常的审稿工作中，经常会需要交叉审查不同学术领域的稿件。因此，编辑需要不断提高自身的文化素养，拓宽专业知识领域，培养自身的创新思维，从而更好地应对各种编辑工作，提高编辑审稿策划专业能力。

注重利用互联网学术资源

利用互联网优化资源整合效率

随着现代化互联网信息技术的发展，各种学术期刊图书资源被共享到网络上，人们获取学术资料的渠道被拓宽，并且获取方式更加方便快捷。因此编辑在日常工作中，要注重利用互联网信息资源，并以此来收集各种信息资料，提高信息资源的收集、整理、归纳效率。同时，学术编辑也可以通过互联网平台来拓宽学术交流渠道，利用好互联网学术交流平台，加强与海内外专业学术人员的交流和探讨，从而提高自身的学术眼界。学术编辑还可以利用互联网来搜集各种学术资讯，积极掌握学者动态，从而拓宽自身的学者人脉，提高约稿、交流、联系等工作效率。

利用互联网提高编辑工作技巧

互联网上海量的学术数据资源不仅方便了人们查阅，对编辑的工作也有很大帮助。在审核稿件的过程中，编辑可以通过互联网信息技术来提高稿件查验工作质量，通过扫描检测及时辨别出稿件的重复率，检测學术抄袭、学术不端等情况。同时，通过扫描检测，还能短时间内方便快捷地识别稿件的错字，极大程度提高了编辑的工作效率和质量。

完善人才激励保障机制

不论是学术出版编辑人员还是其他行业的工作人员，岗位福利待遇以及工作中的认同感和荣誉感是非常重要的。因此，相关主管部门需要打破传统的编辑管理机制，引进先进的人才激励保障机制。具体而言，可以从两个层面出发完善人才激励机制。

物质层面的福利待遇

在学术出版编辑行业中，许多高学历的编辑人员薪资福利待遇普遍比同学历的其他行业人员低，这导致他们的生活水平难以依靠工作来获得提高。因此，相关部门要提升编辑的福利待遇，在提高其岗位薪资的同时，将其工作成果与福利绩效奖金挂钩。编辑在完成一类学术出版后，出版作品在市场获得较好反响时，应给编辑以相应的工作绩效奖励，以此来激励编辑认真对待工作。

精神层面的奖励

学术出版编辑人员作为科研活动的组成人员，工作非常辛苦也很富有挑战性，但在工作中其荣誉感和成就感却很容易被忽视，因此需要给予编辑相应的职称评审名额，将编辑工作成果考虑进去。

综上所述，学术出版行业想要获得更加长足健康的发展，需要加强对编辑人员专业能力的培养，提高编辑人员专业能力，使其能够更好地完成各项编辑工作，提高学术出版物的质量，从而保证出版物的既定工作目标和社会效益得以实现，学术出版编辑也要进一步加强对工作的重视，严格筛选优质学术成果作品，科学地选取出版作品，为社会推出更多优质的学术成果。