杨丽君

陕西省天然气股份有限公司

一、女职工保护工作的重要性

（一）女职工保护工作，普遍在各国实现法律保驾护航

在全球多个国家，均设立有对女职工的劳动保护工作进行法律保护。我国的宪法中，也设立了保护妇女的法则，女职工在劳动中的特殊权益得到保护。同时，我国还在不同的阶段，依据社会发展情况，发布相关行政条例，女职工劳动保护工作得到不断加强和优化。各地政府及相关部门单位也根据通知要求，建立女职工劳动保护的相关制度，进一步将女职工特殊权益的保护工作落实到位。1998年9月11日，由国务院发布的《女职工劳动保护规定》开始实施，这是中华人民共和国成立以来第一个正式确立实施的妇女劳动保护法规，各地政府及相关部门单位也据此陆续制定相关具体的施行办法。此后，我国女职工的劳动保护工作有了明确的法律依据。1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，也规定了女职工的特殊劳动保护工作的具体内容。

（二）女职工保护工作，关系到民族健康体质的延续

女职工在劳动中能够得到特殊保护和重视，不仅关系到民族延续优秀体质的延续，也关系到国家的繁荣发展。由于女性相较于男性，其独特的生理结构和机能，特别是妇女在经期、孕期、产期、哺育期这“四期”中存在特殊的生理现象，所以特别需要在劳动中给予妇女特殊的保护和关爱[1]。……