牛玲

中国劳动关系学院

人力资源信息系统是在信息技术发展的基础之上，为了提升管理效率而形成的一整套管理体系，依托于计算机和网络，让人力资源管理工作的质量得到提升。经过近几年的实践和探索，人力资源信息系统的应用越发成熟。然而，在很多企业内部，这套系统的实际应用存在各种各样的问题，严重的不光不能凭借系统来提升效率，还会成为企业管理的阻碍。要想更加充分地发挥这套系统的作用，企业管理人员首先应当作出表率，深入研究系统应用的问题，为系统应用创造良好条件，这样才能让企业在激烈的市场竞争中占据优势。

一、人力资源管理信息系统应用现状

（一）人力资源管理信息系统的内容

所谓人力资源，主要是指那些可以促进整体经济与社会发展的劳动者的能力，也就是那些已经进入劳动年龄并已经开始直接投入建设和尚未投入建设的人群的能力。而人力资源管理信息系统则是通过搜集、加工、运用这些信息数据来开展企业的人力资源规划与预测，协助企业主管进行人力资源的发展和人事决策[1]。从理论上或是目前软件的分类管理上来讲， 人力资源信息管理系统的范畴非常广泛，包括薪资管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、保险福利管理、绩效管理等等诸多方面，任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起, 他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。……