韩滢滢 王玥

南通大学附属医院

大型综合性医院作为医护人员提供医疗服务的主要载体，是广大人民群众接受优质医疗服务的地方。而随着社会的发展，人们生活质量提高的同时，也因新时代背景下新发疾病[1-2]的影响，社会上的病患数量依旧未能得以有效控制，使得医院在门诊高峰期时，医疗服务系统负载过大，无法满足患者需求。人才是医院提高医疗服务质量的主力，也是医疗行业不断发展的基石。在科技创新的发展需求下[3]，吸引集聚科创人才，成为更新医疗服务方式，提升服务质量的重要手段。

一、大型综合性医院科创人才引入现状

我国于《国务院办公厅关于促进“互联网 医疗健康”发展的意见》中提出，要在以“互联网+医疗健康”作为体系支撑下，健全医疗服务体系，推进智能应用服务，以加快实现医疗健康信息互通共享[4]。于是有了在“互联网+”时代背景下，以大型综合性医院为主的各地医疗单位实施智慧医院服务智能化、信息化的建设与实践。在智慧医院服务系统的搭建需求下，医院以医疗技术型人才为核心的人才储备系统正额外扩大对科创型人才储备数量，以求将来输出匹配高科技创新时代发展需求的科创型人员。因联合互联网医疗健康的科技创新模式的落实无法从传统的医务人员培养中获取合适“科技创新×医院服务”模式[5]的现成编制内人员，因而当下大型综合性医院科创人才的引入主要面向社会。……